劳动者给单位造成损失是需要
赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
