不具备合法经营资格的单位招用农民工且没有支付其工资，需要承担哪些法律责任

（一）若因个人原因主动写离职申请，无需考虑补偿问题，正常办理离职手续即可。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以书面形式向用人单位提出离职申请并要求经济补偿。 （三）计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先和工头协商，明确工资数目和支付时间，争取友好达成支付协议。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，他们可调查处罚工头，责令支付工资。 3.还能申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。若不满仲裁结果，可向法院起诉。协商最快，投诉效率也较高。

协商解除包括劳动合同和一般合同的协商解除，两者赔偿标准不同。劳动合同协商解除时，若由用人单位提出并与劳动者达成一致，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 一般合同协商解除，赔偿按合同约定执行。若合同无相关约定，则根据实际损失赔偿，且需有证据证明损失及具体金额。 解决措施和建议： 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，应明确计算经济补偿，保障劳动者权益。 2.签订一般合同时，双方要明确约定协商解除的赔偿标准，避免后续纠纷。 3.发生损失需赔偿时，受损方要及时收集证据证明损失情况。

法律分析： （1）性质方面，主动辞职是劳动者基于个人意愿结束劳动关系，辞退则是用人单位单方面解除劳动关系，二者性质完全不同。 （2）主体上，主动辞职的行为主体是劳动者，辞退的实施主体是用人单位。 （3）补偿情况，主动辞职时，若按法律规定提前通知用人单位，虽程序合法但通常没有经济补偿；而在辞退情形下，符合法定条件时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位违法解除劳动关系等情况。 （4）程序上，劳动者主动辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。 提醒：劳动者主动辞职一定要按法定程序操作，避免因程序不合法引发纠纷。不同的离职情形对应不同法律后果，建议就具体案情咨询进一步分析。

1.竞业限制过期半年通常可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损时起算。 2.若协议到期单位未付经济补偿，或劳动者觉得单位违约损害自身权益，且在知道受损一年内，就能申请。 3.申请时要备好证明协议存在、自身履行义务等证据，仲裁机构会依法裁决。

加班工资补偿有三种情况： 工作日加班，单位要付至少1.5倍工资，用正常时薪乘1.5再乘加班小时数算。 休息日加班且没补休，付至少2倍工资，用正常日薪乘2再乘加班天数算。 法定休假日加班，付至少3倍工资，用正常日薪乘3再乘加班天数算。 单位得依法按时给足加班工资，不给的话，劳动者能找劳动监察部门或申请仲裁维权。

1.用人单位违法解除劳动关系，赔偿按工龄算。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 2.用人单位依法解除且需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律分析： （1）当公司扣发工资时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同并获得赔偿。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。 （2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者若要主张赔偿，收集证据至关重要。工资条、银行流水、劳动合同等能证明公司扣发工资的行为。之后可先与公司协商，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据要确保真实有效，申请劳动仲裁应在规定时效内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

可以，主要看公司是否构成没有违法解除

结论： 公司解散部门辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因客观情况重大变化解除，经协商不成，需支付经济补偿并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 法律解析： 依据相关法律规定，公司违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同内容未达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿，计算方式同前，还需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作12年解除合同赔偿分三种情况，协商一致或劳动者过错解除无补偿；单位无过错合法解除支付12个月工资补偿；单位违法解除支付24个月工资赔偿。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且补偿年限最高12年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除合同或劳动者存在过错导致合同解除时，用人单位无需支付经济补偿。当用人单位无过错合法解除劳动合同时，应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作12年支付12个月工资。而用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到关于劳动合同解除赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商解除劳动关系时，能否领取失业保险金取决于哪一方主动提出。单位提出协商解除，劳动者符合条件可领；劳动者主动提出则不能领取。 2.领取失业保险金要满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这些条件。单位提出协商解除符合“非因本人意愿中断就业”，而劳动者主动提出不符合此条件。 3.解决措施与建议：劳动者若想领取失业保险金，应避免主动提出协商解除劳动关系。若面临单位提出协商解除，要确认自身是否满足缴纳保费满一年、做好失业登记和求职要求等条件，确保能顺利申领。