劳动仲裁应当提交那些材料

法律分析： （1）当单位能拿出证据表明员工因重大过失弄湿顾客，并且该情形符合单位依法制定的规章制度中可解除劳动合同的条件时，单位解除劳动合同无需给予赔偿。这体现了单位依据合法规则进行管理的权利。 （2）若单位没有正当理由强迫员工辞职，此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到此类情况时，要注重收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职相关聊天记录等，先尝试与单位协商解决，若协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工应及时收集有力证据，且注意仲裁时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

老板拖欠工资，劳动者可通过多途径讨薪以保障合法权益。 1.与老板协商是首要步骤，劳动者要明确提出支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题冷静依法维权。

1.若公司未足额发工资，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若劳动部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

（一）非全日制用工时，劳动者和用人单位都可随时终止用工，且用人单位不用支付经济补偿，所以劳动者要清楚自身用工性质，避免不必要的纠纷。 （二）全日制用工未到期被辞退，劳动者要先确定辞退原因。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位可不补偿；若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）遇到客观情况使合同无法履行等合法辞退情形，劳动者可要求单位支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期员工不续签，赔偿情况分两种。 若单位维持或提高条件续约，员工不续签，单位无需补偿。 2.若单位降低条件续约，员工不续签，单位要给补偿。 补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

结论： 公司辞退不满一年员工，合法辞退且符合过失性辞退情形无需补偿；无过失性辞退需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章、严重失职等过失性辞退情形时，公司合法辞退无需补偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系无法正常维持。而在无过失性辞退情况下，如员工患病或非因工负伤无法胜任工作等，公司需要给予经济补偿，以保障员工在失去工作后的基本生活。经济补偿根据工作年限计算，体现了公平合理原则。若公司违法辞退员工，支付赔偿金是对公司违法行为的一种制裁，也是对员工权益的保护。 如果遇到公司辞退相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）当劳动者连续上班未休息，想要获得补偿，首先可与用人单位友好协商，明确提出自己应得的休息权益和相应补偿。 （二）若协商不成，要及时收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工资条等。 （三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.误工费赔偿月数根据受害人误工时间确定，误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的计算至定残日前一天。 2.对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少收入算；无固定收入的按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3.确定合适的赔偿月数需结合具体受伤治疗、恢复及定残情况依法判定。 解决措施和建议： 一是受害人应及时让医疗机构出具全面准确的误工时间证明。 二是无固定收入者尽量收集近三年收入证据。 三是双方若对赔偿月数有争议，可通过法律途径，由法院依据相关规定和实际情况裁决。

结论： 一般员工中途辞职无需向公司赔偿，但违反服务期约定、竞业限制约定或造成公司其他直接经济损失时需承担赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职，要按约定支付不超培训费用的违约金。员工签订竞业限制协议后，离职违反协议去竞争单位工作或自行经营竞争业务，需按约定付违约金。同时，若员工辞职导致公司产生其他直接经济损失，也需赔偿。员工在辞职时应了解自身行为是否符合法律规定，避免不必要的赔偿责任。如果对辞职赔偿问题存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

结论： 用人单位辞退工作十几年的员工，赔偿情况分三种：违法辞退支付至少二十个月工资赔偿；因员工严重违规合法辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退支付十多个月工资补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位辞退员工的赔偿需依据不同情形判断。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年通常赔偿至少二十个月工资。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作十几年一般支付十多个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期公司不续签，员工通常能获赔偿。不过若公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需补偿。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若公司拒付，员工可申请劳动仲裁维权。

（一）按步骤操作要工资。先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。 （二）与用人单位协商，明确表达支付工资的要求。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，依靠其责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）向工会、法律援助机构等寻求帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。