一、先
申请工伤认定。单位应自
意外伤害发生之日起3日内报告，单位自30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够向单位所在地
劳动部门直接提议
工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《
工伤认定申请表》，并提交：
（1）
劳动合同文本
复印件或其他建立
劳动关系的有效证明；（如果是
事实劳动关系，用人单位不认同，则应向
劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动本领判定（
伤残等级判定）。
工伤工人
停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动判定委员会提议劳动本领判定申请，填写《工伤工人劳动本领判定（确认）表》，提交：
（1）
工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
（2）被判定人的
身份证复印件1份、一寸照片2张；
（3）被判定人的
病历、诊断证明、理化检验报告、CT、光片等诊疗资料的复印件；
（4）其他。
判定准则：《劳动本领判定工人工伤与
职业病致残等级》GBT16180-
三、
工伤待遇包括：⑴
医疗费，⑵住院伙食补贴费，⑶
护理费，⑷一次性
伤残补贴金：
劳动者月薪水×法定月份数（分别的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补贴金：重庆工人平均月薪水准则×法定月份数（分别的伤残等级对应分别的月份数），⑹一次性伤残就业补贴金或
伤残津贴，⑺停工留薪期薪水：治疗时间（分别伤情时间分别）×劳动者受伤前12个月平均薪水，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽
交通费等。
商量
赔偿不成，用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、
诉讼。
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