用人单位违法解除或终止合同，是否需要向劳动者支付赔偿金

结论： 公司合法裁员，工作五年的劳动者可获五个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，劳动者可获十个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作五年可获五个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此工作五年的劳动者能得到十个月工资赔偿。如果您在裁员补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.女职工孕期合同到期，单位需续延至相应情形消失才终止。若不续签，属违法解除。 2.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年，不满半年付半月工资。 3.女职工可先协商索赔，不成则收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）当公司存在合法有效且明确规定损害公司形象属严重违纪的规章制度，该制度已向员工公示，员工损害公司形象行为属实且情节严重时，公司依此开除员工为合法解除劳动合同，员工不能获得赔偿。比如公司在员工手册里清晰列出损害公司形象的具体情形及相应后果，且员工知晓，而其行为符合该情形。 （2）若公司规章制度未明确规定、制定程序不合法、未向员工公示，或员工损害公司形象行为轻微未达严重违纪程度，公司开除员工构成违法解除。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工遇此类情况需留意公司规章制度的合法性与公示情况，公司开除员工要确保有合理依据，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可先收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等。 （二）与单位进行协商，明确指出单位未签合同和违法辞退的问题，要求按照十个月工资的标准支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人隐私受法律保护，一般不能随意调取他人身份信息，但在特定法律程序中可以尝试获取。若准备起诉小三，有两种常见途径获取其身份信息。 1.起诉后，向法院提交诉讼材料，待法院受理，律师可凭借受理通知书、律师事务所介绍信、律师证等相关手续，到公安部门或相关单位依法调取。 2.尚未起诉时，可向法院申请调查令，然后持调查令去调取。 由于各地对于调取身份信息的规定和操作流程存在差异，实际操作需遵循当地具体要求和程序。建议在进行相关操作前，先咨询当地法院或律师，了解具体流程和要求，确保合法合规获取所需信息。

未签合同被辞退，劳动者依法可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需每月支付二倍工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。

1.若警方无法调解赔偿事项，当事人可走民事诉讼程序。我国法律规定，合法权益被侵害，侵权人要担责。 2.当事人需收集证据，像事故现场照片、医疗证明、费用票据等，证明侵权行为、损害后果及因果关系。 3.撰写民事起诉状，写清原被告信息、诉求和事实理由，向有管辖权的法院起诉。 4.法院受理后会审理判决。若对方不履行，胜诉方可申请强制执行，法院会采取措施让其赔偿。

结论： 个体户与劳动者未签劳务合同被认定为劳动关系，超一个月不满一年未签需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同并支付双倍工资。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时效一年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，规定个体户在与劳动者形成劳动关系后，若未按规定签订合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不规范行为的惩罚；满一年未签视为订立无固定期限合同并支付双倍工资，能确保劳动者权益。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，先与个体户协商解决赔偿问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法途径。但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

1.经济补偿计算有标准，按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均报酬。 2.加班费是额外劳动所得，不稳定也不常规。要是把它算进经济补偿，补偿数额可能不合理，违背立法本意。 3.所以，算经济补偿时要去掉加班费，以正常工作时间工资为计算依据。

法律分析： （1）用人单位支付2N赔偿金，前提是其实施了解除或终止劳动合同的行为，像常见的单方辞退劳动者这种情况。 （2）此解除或终止行为需属于违法情形，比如劳动者无严重过错、未出现法定可解除合同情形时被解约，或者应订立无固定期限劳动合同却被拒绝订立而终止劳动关系。 （3）需满足劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，这时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位解除合同情况，要判断是否符合2N赔偿条件，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

这种情况你们可先和企业协商，明确要求企业按规定支付工资并合理安排工作。若协商不成，可收集好能证明劳动关系、工作年限、停产情况等的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求企业支付工资、经济补偿等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

法律分析： （1）公司辞退业主存在不同情形，违法辞退时，公司无正当理由或违反法定程序，业主有权依据法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）对于合法辞退但应支付经济补偿的情况，像公司因客观情况变化等原因辞退，业主可要求公司给予相应经济补偿。 （3）业主维权有多种途径。先与公司协商，过程中收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。 提醒： 业主维权要及时收集证据，不同维权途径有不同时间和程序要求，案情复杂时建议咨询以获取针对性解决方案。