单位社会保险登记吗

上司私自挪用员工工资构成侵权，侵犯了员工对工资的合法权益，且违反劳动法律法规。劳动者付出劳动后，按时足额获得劳动报酬是受法律保护的，上司挪用工资属于未及时足额支付报酬的情况。 应对此问题，员工可采取以下措施维护权益： 1.先与上司或单位协商，要求支付被挪用的工资。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决。 4.如对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

（一）明确工作年限计算经济补偿 工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算即支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （二）确定月工资标准 月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）高工资劳动者补偿限制 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者遭遇恶意欠薪，可先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （二）向政府有关部门投诉，由其责令欠薪方支付劳动报酬。 （三）若欠薪方仍拒不支付，可向公安机关报案，通过刑事诉讼途径追究其刑事责任。 （四）单位恶意欠薪，劳动者除了追究单位责任，也可要求直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.建筑公司破产，民工工资可从破产财产优先支付。破产财产先清偿破产费用与共益债务，接着按顺序清偿，职工工资等排首位。 2.后续依次是破产人欠缴的其他社保费与税款、普通破产债权。 3.民工要及时向破产管理人申报债权，提供合同、考勤、工资条等证据，确保工资优先受偿。

法律分析： （1）员工被辞退后，仲裁时效为一年，从被辞退之日起算。这明确了员工维护自身权益的时间范围，督促其及时行使权利。 （2）仲裁时效会因三种情形中断。一是当事人一方向对方主张权利，表明员工积极索要权益；二是向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；三是对方同意履行义务。中断后时效重新计算，保障员工有更多时间维权。 （3）仲裁时效会因不可抗力或其他正当理由中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性，考虑到员工可能遇到的特殊情况。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的权益。 提醒：员工被辞退后要及时关注仲裁时效，出现可中断或中止的情形要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资时，劳动者向劳动行政部门投诉是一种有效的解决途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。 （2）若用人单位在规定期限内仍未支付工资，就需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （3）赔偿金数额并非固定，劳动行政部门会根据用人单位的违法情节等因素来确定具体金额。 （4）劳动者主张加倍赔偿必须先经过劳动行政部门处理，且由劳动行政部门责令用人单位加付。 提醒：劳动者维权时应先向劳动行政部门投诉处理，不要自行跳过该程序直接要求赔偿金。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉 准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不付，需加付赔偿金。 （二）申请劳动仲裁 若劳动监察未解决问题，在离职一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决，仲裁通常60日内结案。 （三）向法院提起诉讼 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，由法院判决执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）当用人单位与员工协商一致劝退员工时，经济补偿按照员工的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算；而不满六个月的，就支付半个月工资作为补偿。 （2）若用人单位违法解除劳动合同劝退员工，员工有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，被用人单位依法解除劳动合同劝退，用人单位无需支付补偿。 提醒：员工遭遇劝退时，要先明确自身情况是否符合补偿条件。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认解除情形：企业要先判断解除合同是合法还是违法。若劳动者存在严重违反规章制度等合法解除的情况，保留好相关证据，无需支付赔偿。 （二）核算经济补偿：若属违法解除，核算经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资标准：月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）法律未对员工不续签合同需提前告知单位作出强制性规定，但从诚实信用原则出发，员工应尽量提前合理时间告知，以保障单位正常用工秩序。 （2）即便员工不提前告知，单位通常不能要求员工承担赔偿责任。 （3）若员工未提前告知使单位产生额外损失，且单位能证明损失与员工未告知存在因果关系，单位可要求员工赔偿。 （4）提前告知单位不续签合同，有助于维护良好的劳资关系，展现职业素养。 提醒：员工不续签合同时尽量提前告知单位，避免可能的纠纷；单位若主张赔偿需有证据证明损失与员工未告知的因果关系，具体情况建议咨询进一步分析。

试用三个月被辞退是否有补偿要看具体情况。若劳动者试用期间不符合录用条件或有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿。若单位无正当理由解约，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应明确自身是否存在过错导致被辞退，若认为单位违法解除，可收集证据维权。 2.单位辞退员工需有合理依据和程序，避免违法解除带来法律风险。 3.双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

结论： 公司倒闭劳动仲裁不执行，劳动者可申请法院强制执行；无财产执行可审查股东情况追加其为被执行人；公司破产则可申报债权获清偿，且劳动者要积极配合法院。 法律解析： 依据相关法律规定，仲裁裁决生效后，劳动者申请法院强制执行，法院有权查询公司名下财产并采取相应执行措施。当公司无财产可供执行时，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，追加其为被执行人并要求在未出资范围内担责，能保障劳动者权益。公司进入破产程序，劳动者申报债权可在破产财产中按顺序获清偿。在此过程中，劳动者积极配合法院、提供财产线索，有助于提高执行效率和自身权益的实现。如果劳动者在遇到公司倒闭劳动仲裁不执行的情况时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。