工伤赔偿纠纷的处理程序：
1、双方协商解决。
2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。
3、
仲裁解决。可自发生
劳动争议之日起一年内向当地劳动
仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、
诉讼解决。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人
民法院提
起诉讼。
工伤事故的
损害赔偿责任适用无
过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：职工与企业或雇主之间必须存在
劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面
劳动合同而建立了实际的
事实劳动关系。在此基础上，职工必须有受到
人身损害事实，同时，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。
法律依据：
《
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
