申请工伤认定需要提供额外材料有哪些

结论： 工伤诉讼存在时间限制，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后赔偿有争议，先仲裁，不服仲裁应在15日内向法院起诉。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可延长，这是为了促使单位及时履行义务，保障职工权益。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，这给予了职工一定的救济途径。认定工伤后赔偿有争议时，先进行劳动仲裁是法定程序，对仲裁裁决不服在15日内起诉到法院，这是为了合理解决纠纷，避免当事人随意诉讼。若未在规定时间内进行相应操作，可能面临不利的法律后果。如果大家在工伤诉讼时间问题上还有疑问或遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询。

（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。 （二）申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位不申报，农民工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。 （三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （四）计算赔偿与索赔：根据鉴定结果计算赔偿数额向单位索赔。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （五）协商不成的解决途径：若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤期公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，先协商，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，工伤期公司辞退员工这种行为属于违法解除劳动合同。员工能获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，会依据劳动能力鉴定结论，让员工享有如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若公司没缴纳工伤保险，这些费用就由公司承担。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先尝试与公司就赔偿事宜协商，若协商不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助。

法律分析： （1）职工受工伤后，在特定情形下单位不能随意辞退。如职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及处于规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是对工伤职工权益的保护。 （2）但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同。这体现了法律在保障职工权益的同时，也维护了用人单位的正常管理秩序。 （3）当单位违法辞退受工伤员工时，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 工伤员工应了解自身权益，若遇单位不合理辞退要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

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结论： 工伤伤情鉴定费承担规则多样，初次鉴定费通常由用人单位承担，有工伤保险则从基金支付；再次鉴定维持原结论用人单位承担费用，结论改变由工伤保险基金支付；职工自行要求超出范围的额外鉴定项目费用自担。 法律解析： 依据相关规定，初次工伤伤情鉴定费由用人单位承担，这是因为用人单位对员工的工作安全负有一定责任。若用人单位为职工购买了工伤保险，该费用可从工伤保险基金中支出，这体现了工伤保险的保障作用。当用人单位对初次鉴定结论不服申请再次鉴定时，若结论维持原鉴定，费用仍由用人单位承担，因为其申请未改变结果；若结论有改变，费用由工伤保险基金支付，以合理分担风险。而职工自行要求超出工伤伤情鉴定范围的额外鉴定项目，费用由职工自行承担，避免不合理的费用支出。若对工伤伤情鉴定费承担问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

（一）考虑案件情况：若工伤案件涉及劳动关系认定、多等级伤残鉴定等复杂问题，应做好支付较高费用的准备。若案件简单，可选择计件收费的律师，费用相对固定。 （二）结合赔偿标的额：赔偿标的额越大，可寻找按标的额比例收费且比例相对较低的律师。 （三）对比收费方式：根据自身情况选择合适的收费方式，如对案件预期较好且希望前期少付费，可考虑风险代理收费；若案件简单，计件收费较为划算。 （四）多咨询律所：与多家律所律师协商费用，对比后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

九级工伤赔偿计算依据相关规定，具体如下： 一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定。解除劳动关系时，前者由基金付，后者由单位付。 停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。 医疗费符合标准的，从基金支付。 住院伙食、交通食宿费按当地标准执行。

法律分析： （1）一次性伤残补助金是眼睛工伤七级伤残赔偿的重要部分，按13个月本人工资计算，这能为伤者提供一定经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只要符合规定，都可从工伤保险基金中获得支付，减轻伤者经济负担。 （4）在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障伤者在养伤期间的生活水平。 提醒：不同地区赔偿标准有别，且认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤10级伤残赔偿金额要结合本人工资、所在地区及实际花销等具体情况确定。 法律解析： 工伤10级伤残赔偿主要包括多个项目。一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。由于各地区标准不同，本人工资有差异，实际花销也不一样，所以需明确这些情况才能确定最终赔偿数额。如果对工伤10级伤残赔偿还有其他疑问或想进一步了解赔偿细节，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是单位正规发放，考勤记录可通过打卡记录截图等方式留存，同事证言需同事签字确认并留下联系方式。 （二）申请工伤认定要严格在规定的一年时间内进行，准备材料时，申请表要如实填写，劳动关系证明材料可多准备几份证据相互印证，医疗机构诊断证明要确保清晰准确。 （三）申请劳动能力鉴定时，要按照劳动能力鉴定委员会的要求提供完整的病历资料等。 （四）向用人单位主张赔偿时，可先与单位友好协商，若协商不成再走法律途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 工伤代理律师一般会亲自处理案件，但简单事务可能安排助理完成，委托时需明确代理范围和工作方式。 法律解析： 依据民法典中关于委托合同的规定，在工伤案件委托里，律师需按委托权限行事。通常，立案、调查取证、协商谈判、庭审辩论等重要环节，律师会亲自参与，以此在委托范围内维护当事人合法权益。因为这些关键环节需要律师运用专业知识和经验，为当事人争取最大利益。而像递交材料这类简单事务，律师可能安排助理完成，不过重要决策和关键环节，律师必定亲自把控。当事人与律师明确代理范围和工作方式，能让当事人清晰了解案件处理过程，保障自身权益。若您在工伤案件委托律师方面有疑问，可向专业法律人士咨询。