劳动争议仲裁和解与仲裁调解区别是什么

结论： 劳务协议未期满可以解除，可依约定、协商或法定情形解除，但无正当理由擅自解除可能担责。 法律解析： 劳务协议受民法典合同编调整，遵循意思自治。若协议约定了解除条件，条件成就时一方可依约解除。双方也能协商一致解除。同时，出现法定解除情形，像因不可抗力不能实现合同目的、一方明确表示或以行为表明不履行主要债务、一方迟延履行经催告合理期限仍未履行等，当事人可解除协议。但要是一方没有正当理由就擅自解除协议，可能要按协议约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。若你在劳务协议方面有疑问，想了解自身权益和义务，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）双方可自行协商确定解除劳动合同后签订协议的时间。 （二）通常完成工作交接、工资结算等解除事宜后即可签订协议，明确双方权利义务。 （三）若涉及经济补偿，在补偿支付前签订协议，书面确定补偿金额、支付方式和时间等。 （四）为保障权益，解除行为发生后应尽快签订协议，防止证据缺失或事实认定困难。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.雇佣关系赔偿责任需按不同情形认定。雇员致人损害时，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带担责，雇主可追偿。雇员自身受损，雇主担责；第三人致雇员受损，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带担责。 2.解决措施与建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，减少雇员因故意或重大过失致损情况。发包人、分包人在发包或分包业务时，严格审查雇主资质和安全生产条件。赔偿权利人在索赔时，应收集好相关证据，保障自身权益。

公司不知员工怀孕而辞退，辞退行为仍可能违法，因为法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 员工可这样维护权益： 1.与公司协商。可要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；若不要求恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）劳动者在试用期内解除：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 （二）用人单位在试用期以不符合录用条件解除：要证明已明确录用条件，且劳动者不符合该条件。 （三）非试用期劳动者解除：需提前三十日书面通知用人单位。 （四）用人单位合法解除：按实际工作天数计算工资并支付相应报酬。 （五）用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金，工作不满半年的，赔偿金按半个月工资的二倍计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期解雇员工是否赔偿及赔偿金额，要分合法解除和违法解除两种情况。 2.按法律规定，若单位依据劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等情形解除合同，属于合法解除，不用支付赔偿。 3.若单位没有合法理由就解除合同，属于违法解除，需给劳动者支付赔偿金。 4.赔偿金是经济补偿的两倍。若劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。 5.这里的工资是指合同解除前劳动者的月平均工资，且不能低于单位所在地最低工资标准。

你这个问题跟细节，因病死亡属于非工死亡，2025年标准大概是河北省上年度城镇居民月人均可支配收入×2个月，但是只适用参加企业职工基本养老保险的退休人员或者未退休但是已经参保的在职职工因病死亡的情况

（一）若被单位合法辞退，要留意自身工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，计算月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）若单位违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退则无补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）协商：和单位好好沟通，要求支付所拖欠的工资，此方法比较便捷。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们有权调查处罚单位，责令单位支付工资。 （三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）准备仲裁申请书，在其中写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资差额）以及事实理由。 （三）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。 （四）若材料齐全且符合受理条件，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，庭审中清晰陈述事实主张并提供证据。 （五）等待仲裁委裁决，对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.法定年假补偿和未休年假天数、日工资收入紧密相关。单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按日工资收入300%支付报酬，且其中包含正常工作工资。日工资按职工月工资（剔除加班工资）除以21.75天折算。 2.对于职工而言，要清楚自身应休年假天数，留意单位安排，计算自己的日工资收入，以便在未休年假时能准确知晓应得补偿。 3.单位应严格依法安排职工年休假，若无法安排需按规定支付补偿。做好年假管理和工资核算，避免因违规引发劳动纠纷。

法律分析： （1）员工签合同后辞职，工资支付有明确法律规定。员工需遵循不同阶段的通知期限，试用期提前三日，转正后提前三十日通知单位，这是法定的程序要求。 （2）单位在员工离职时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。 （3）若单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护权益。 提醒： 员工辞职要严格按规定时间通知单位，维权时注意收集工资拖欠等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。