工伤赔偿纠纷二审需要好久

1.脚踝骨折认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算的重要依据。 2.赔偿项目及标准： 医疗费用按工伤保险相关标准，从基金支付。 停工留薪期内，单位按月发原工资福利。 依伤残等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助，标准省级定。 3.缴纳保险的，基金和单位分担赔偿；没缴纳的，单位全付。

结论： 工伤认定请律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费，还受多种因素影响，经济困难者可申请法律援助律师免费服务。 法律解析： 工伤认定委托律师服务，收费模式多样。按件收费适用于不同复杂程度案件，简单案件几千元，复杂案件收费更高。按标的额比例收费，根据最终赔偿金额按5%-30%不等比例收取，赔偿金额越高比例可能越低。风险代理收费则是前期收少量办案费，后期按执行到位赔偿款的10%-50%支付。收费高低还受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。若经济不宽裕，可申请法律援助律师，他们提供免费服务。如果在工伤认定请律师收费方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

给老板装空调过程中受伤，一般涉及两种法律关系，不同法律关系下的追溯期（诉讼时效）有所不同： 劳动关系下的工伤认定及赔偿 如果与老板之间存在劳动关系，在工作中受伤属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定处理。 工伤认定申请期限 - 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动争议仲裁时效 认定为工伤后，若就工伤赔偿问题与用人单位发生争议，需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳务关系下的人身损害赔偿 如果与老板之间是劳务关系，那么应按照《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定处理。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 在你描述的情况中，因为一直在治疗，可能存在诉讼时效中断的情形。诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。比如你在治疗过程中向老板主张过赔偿权利，就可能导致诉讼时效中断。 建议你尽快收集相关证据（如劳动合同、医疗记录、证人证言等），确定与老板之间的法律关系，并咨询专业律师，以便及时维护自己的合法权益。

法律分析： （1）当劳动者因工伤被拖欠工资而选择自离时，依据相关法律是能获得赔偿的。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求经济补偿，其计算方式根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若被认定为工伤，劳动者还可享受工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。具体赔偿项目和标准会依据工伤认定等级来确定。 （3）劳动者要想顺利维权，需收集存在劳动关系、工伤事实、工资拖欠等方面的证据。可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 提醒： 劳动者需及时收集有效证据，不同工伤情况和拖欠工资情形对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤和解后公司拖延打赔偿款，可先与公司协商，协商无果可向法院起诉或申请支付令，也可向劳动监察部门投诉。 法律解析： 工伤和解协议具有合同性质，公司应按协议履行付款义务。当公司拖延打赔偿款时，首先友好协商是较为温和的解决方式，通过沟通了解拖延原因并督促支付。若协商不成，依据相关法律，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司履行协议。符合条件时申请支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。同时，劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿款，所以也能向其投诉。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工连续工作1年以上，公司应安排年假，若因工作无法安排，经员工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。 2.公司既不安排年假又不支付报酬，员工可申请仲裁。申请要在知道权利被侵害1年内进行，准备仲裁申请书、劳动关系和未休年假证据。 3.仲裁胜诉，公司支付未休年假工资；不服仲裁结果，可向法院起诉。

1.十级工伤赔偿包含多方面内容，主要有医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工因工受伤治疗可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 2.为保障权益，职工发生工伤后应及时就医并保留好相关费用凭证。企业需按时为职工缴纳工伤保险，当职工受工伤时积极协助其申请赔偿。政府部门应明确并宣传赔偿标准，让职工和企业都清楚权益和义务。

结论： 工伤5年后能否获赔偿分情况，已完成认定和鉴定且当时已主张赔偿的，一般不能再就同一工伤索赔；当时未认定的通常不能获赔；因后续治疗产生新费用且能证明与工伤相关，可协商赔偿，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定和赔偿有明确规定。若工伤事故发生后已完成认定和鉴定，并且当时按法定程序主张了赔偿，就不能再次就同一工伤索赔。若当时未进行工伤认定，由于申请期限限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请，超过期限劳动保障行政部门一般不予受理，所以通常不能再获赔偿。不过，若有因后续治疗产生的新费用且能证明与工伤相关，可与单位协商赔偿，协商不成则可通过民事诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）眼睛工伤评残具有明确且细致的标准，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从一级到十级，不同等级对应着不同程度的眼睛损伤情况。一级是最严重的双眼无光感或光定位不准，而十级相对较轻，如一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8。 （2）这些评残标准为眼睛工伤的鉴定提供了科学的依据，能够准确衡量工伤职工眼睛受伤的程度，从而为后续的赔偿和待遇提供合理的参考。 （3）不过，评残过程必须由专业机构进行鉴定，以确保结果的公正性和准确性。 提醒：眼睛工伤评残专业性强，不同情况对应不同等级和赔偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。

手指工伤十级赔偿金额要综合多方面因素确定。主要赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。 除上述项目，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 鉴于此，建议工伤职工及时收集好工资发放记录、医疗费用票据等相关证据。同时，主动向当地社保部门或专业法律人士咨询当地赔偿标准，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

结论： 工伤案件开庭本身不收费，但委托律师、劳动仲裁、法院诉讼、工伤鉴定、财产保全等环节会产生不同费用。 法律解析： 在工伤案件里，开庭不收取费用。委托律师时，收费受案件复杂程度、律师资历等因素影响，收费方式多样，可能按件几千到数万元，也可能按标的额比例收费。劳动仲裁阶段不收取费用，进入法院诉讼程序，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。工伤鉴定费通常为几百到上千元，该费用由用人单位承担。若涉及财产保全，法院会按保全财产数额的一定比例收费，最高不超过5000元。了解这些费用情况，能让大家在工伤维权时做好经济方面的准备。如果大家在工伤案件中对费用问题或其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤鉴定和赔偿时间受多种因素影响，工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿各有不同时间规定。 法律解析： 在工伤认定上，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，工伤职工等可在1年内申请。社保行政部门受理后，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。劳动能力鉴定自收到申请后，60日内出结论，必要时可延长30日。赔偿时间取决于是否有争议，无争议时社保基金支付部分申请后一两个月到账；有争议则需仲裁或诉讼，仲裁审限一般45日可延长15日，诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。了解这些时间规定，能让大家在遭遇工伤时更好地维护自身权益。如果对工伤鉴定和赔偿的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。