工伤肋骨骨折7根工伤伤残评级是如何

结论： 工伤与意外通常能同时获赔，但意外险合同有特殊约定或部分费用在工伤赔偿中已足额补偿时，可能影响意外险赔付。 法律解析： 工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责，保障劳动者因工作事故或职业病的权益；意外赔偿基于保险合同关系，由保险公司赔付。二者性质不同，赔偿项目和法律依据有差异。除医疗费等补偿性费用外，劳动者可兼得工伤赔偿和意外险赔偿，如获得一次性伤残补助金等工伤待遇后，还能依据意外险合同获得保险金。不过，若意外险合同有特殊条款，或者部分费用在工伤赔偿里已得到足额补偿，意外险的赔付情况就会受到影响。如果遇到工伤与意外赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工厂受伤赔偿按工伤标准，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和数额依不同情况而定。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工厂受伤赔偿遵循工伤标准。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一般伤害未致残有医疗费、伙食补助费等赔偿；致残的有一次性伤残补助金等更多赔偿；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金等赔偿。每个赔偿项目都有其法律依据和计算标准，能切实保障劳动者权益。如果遇到工厂受伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论： 在工地上受伤，可通过及时就医保留凭证、确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额主张赔偿等步骤获赔，单位拒绝赔偿可通过劳动仲裁、诉讼等维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，劳动者在工地上受伤后，及时就医并保留医疗凭证是后续索赔的基础。确定劳动关系是认定工伤的前提，有劳动合同可直接认定，无合同则需通过工资支付记录等证明。单位应在规定时间内申请工伤认定，若不申请，职工等可自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿数额。单位投了工伤保险，由保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，单位承担全部责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。如果在工地受伤索赔过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤被辞退，劳动者可获得工伤待遇赔偿和违法解除劳动关系的赔偿。 法律解析： 劳动者工伤被辞退能获得两方面赔偿。工伤待遇赔偿方面，依据劳动能力鉴定等级，可享有一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。违法解除劳动关系赔偿方面，用人单位在工伤医疗期辞退劳动者属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到工伤被辞退的情况，相关赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿流程所需时间因情况而异，顺利时3至6个月，存在争议可能耗时一年以上。 法律解析： 工伤赔偿流程包含多个环节。工伤认定方面，社保行政部门受理后通常60日内作出认定决定，事实清晰的15日内就能出结果。劳动能力鉴定自收到申请起60日内出结论，必要时可延长30日。双方对鉴定结论无异议后，进入赔偿协商或仲裁、诉讼程序。协商顺利时间短；仲裁一般45日内结案，复杂情况可延长15日；起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。每个环节的时间受多种因素影响，导致整个工伤赔偿流程时间不确定性大。如果在工伤赔偿过程中遇到难题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这是对工伤者一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解其因工伤带来的经济压力。 （2）伤残津贴按月以本人工资的85%支付，保障了工伤者后续长期的生活收入来源，使其能维持基本生活。 （3）符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了工伤者的医疗费用负担，让其能得到及时有效的治疗。 （4）停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保工伤者在治疗休养期间生活水平不受影响。 （5）生活护理费依据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，为生活不能自理的工伤者提供了必要的护理费用支持。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定需注意时间限制，不同地区赔付标准可能有细微差别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.获工伤赔偿后能否再找公司赔偿要看情况。若工伤保险基金赔偿未补足损失，公司要担责，像停工留薪期工资福利等由公司支付。 2.公司没依法缴工伤保险费，劳动者工伤时，公司付全部工伤保险待遇。 3.公司有过错致工伤，如设备有缺陷，劳动者可要求侵权赔偿，含医疗费等，但重复项目不能再要。

结论： 发生工伤事故摔伤后，按申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目与标准、由工伤保险基金和用人单位分别承担赔偿的步骤进行赔偿；若单位未缴工伤保险，单位担全责。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准依鉴定结果而定，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资等，残疾的还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任。如果您遇到工伤赔偿相关问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

结论： 工伤鉴定赔偿按不同项目计算，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，各项目有明确计算标准。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有不同项目的规定。医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，按实际费用和当地标准确定。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。伤残待遇依据伤残等级不同有不同标准，一级至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后者由省级政府规定标准。工伤赔偿计算复杂，涉及众多法律规定和标准。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）及时就医并保留资料，这是后续处理的重要凭证，可证明受伤情况和费用支出。 （二）确定劳动关系，明确与用人单位存在劳动关系，为申请工伤认定奠定基础。 （三）申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。 （四）进行劳动能力鉴定，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （五）享受待遇，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤10级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，缴纳工伤保险的，部分由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，费用均由单位承担。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤10级赔偿有明确的项目和赔付主体。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，一次性工伤医疗补助金在解除劳动合同时由工伤保险基金按省级政府规定支付，一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时由用人单位按省级政府规定支付，停工留薪期工资由用人单位在治疗工伤期间按原工资福利待遇支付，符合规定的医疗费等由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，为保障劳动者权益，上述所有费用都由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，为确保自身合法权益得到保障，可向专业法律人士咨询。

九级工伤赔付涵盖以下内容： 1.一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。劳动合同期满或职工主动解约时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 3.其他费用，像治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。