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在一个单位必须满一年才有婚假吗
在一个单位必须满一年才有婚假吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-29 02:18:51
已帮助1623人
精选律师 ·
讲解实例
在一个单位必须满一年才有婚假吗
上班不足一年的员工,如果具备法定
结婚条件
并办理了
结婚
结记手续,是可以正常享有
婚假
的。在法律或行政
法规
中,还没有上班不足一年不能享受婚假的规定。
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3、在
探亲假
(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、
再婚
的可享受法定婚假。
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大家都在问
在一个单位必须满一年才有婚假吗
毛希丁
问题:我现在是个学生出来打工挣点学费,我们通过中介来到一家电子厂上班,来的时候我们明确表达过我们只能上班两个月他们也说可以,但是当时他们然后我们签的一个合同是三个月的,我们还问他他说先签到时候他给我们办离职,马上两个月期满他告诉我们必须要干满三个月才能走要不然算自离扣一千块钱
不需要
法律咨询顾问
问题:失业保险必须在一家单位交一年才能办理吗
不是必须的,但需要持续交纳满一年,可以累计计算交纳年限。根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的这个意思是需要在失业前交纳社保至少有一年,因为失业保险金根据法律规定是不需要个人缴纳的,单位在购买社保时便已包含了失业保险费。领取失业保险金的关键在于单位是否按时缴纳社保,以及在离职时是否出具离职证明,这主要是为保障劳动者因特殊原因失业的,可以获得社会一定的救济。扩展资料:证明条件一:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,要证明符合这个条件:1、个人可以到当地的社保中心或者劳动保障部门查询,或者拨打12333进行电话咨询,也可选择在网上登录劳动保障网进行查询。但最重要的应该是在辞职前就做好预防措施,每月登录查询社保缴费情况,可以避免单位突然断缴的情况。2、将社保缴费记录打印下来即可。证明条件二:非因本人意愿中断就业的要证明这个条件的,就需要单位提供的离职证明,并且要注明是由于单位或其他原因造成失业的。注意了,若是主动辞职的,即非由单位主动提出的,就算单位提供了离职证明也不符合领取失业金的条件。证明条件三:已经进行失业登记,并有求职要求的1、根据《社会保险法》第五十条的相关规定,公民失业后,其原所在用人单位应当及时将失业人员名单告知当地的社会保险经办机构,并为需要办理失业登记的人员出具终止或者解除劳动关系的证明,失业人员只要携带这份证明以及个人的身份证明,就可以到当地的社会保险经办机构办理失业登记手续。、2、“求职要求”是指进行失业登记后,愿意接受再就业培训的,例如将个人简历投放于招聘网的,有积极寻求工作意向的即可。
胡琳琳
问题:你好,本人在私人企业工作,单位的产假规定工作满一年才享受3个月产假,而且社保要根据所在店的业绩,达到基础业绩才给交,基本工资只发40%,这合法吗
这种情况肯定不合法,建立劳动关系就应该缴纳社保
张艳玲
问题:你好,如果女方提出离婚,是不是必须满足男方提出的条件才能离婚
你好,这个要看你自己的想法,想快速离婚要让步的,但是如果不着急你可以起诉离婚,如果女方没有过错,法律是不支持给男方补偿的。
法律咨询顾问
问题:年假必须连续交满一年才可以休年假吗
根据你的问题解答如下, 职工是否享有带薪年休假,与是否缴纳社会保险费没有必然联系,在不同工作单位工作年限满一年,从第二年度开始即享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律咨询顾问
问题:关于加班,我想知道关于法定节假日加班必须给工资吗这个问题的解答,哪位知道的可以帮忙解答一下的吗?
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
问题:本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:58:31
你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:58:31
你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-29 11:00:13
你好及时起诉索要工资
问题:农民工工资去年干的活,现在一直不给钱?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
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