未签无固定期劳动合同是否应支付双倍工资

1.劳动者签订无固定期限劳动合同且工作15年后被辞退，赔偿要依情况而定。合法辞退时，若劳动者存在严重违规等法定情形，用人单位无需赔偿。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要明确自身行为是否符合用人单位规章制度，若认为是违法辞退，应收集工作年限、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿。 -用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，对于合法辞退情形要留存好相关证据，避免不必要的法律纠纷。 -双方若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）收集证据是关键，像考勤记录能体现工作时间，工作证证明身份，工资支付记录反映工资情况，同事证言可侧面证实劳动关系和工资情况。 （二）与老板协商时，要以平和坚定的态度说明支付工资是其应尽的法律责任，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，按程序参与仲裁。若对结果不满，在规定时间内到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可以搜集证据走被迫要补偿

实习期间出错企业能否辞退得看实习协议约定和错误严重程度。若错误重大违反企业规章或协议约定，企业有权辞退。毕业实习企业也不能随意辞退，若仅小错，企业辞退不合法。解决方案是先看实习协议，若企业无故辞退，可和企业协商，要求继续实习或补偿；协商不成，可保留证据维权。

结论： 工作一年半的员工在公司倒闭解除劳动合同时，公司应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。 法律解析： 依据法律，公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年半的员工，符合计算标准，所以公司要支付一个半月工资。这里明确了月工资的计算方式，同时针对高收入员工设置了补偿上限，体现了法律的公平性与合理性。若遇到公司倒闭解除劳动合同经济补偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位进行调岗属于变更劳动合同内容，必须和员工协商一致，并且采用书面形式。这是法律对于劳动合同变更的明确规定，保障了员工在工作变动中的合法权益。 （2）当调岗具备充分合理性，像因生产经营需要且未降低员工工资待遇、工作条件等情况，员工无正当理由拒绝调岗，单位可依照规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 （3）若调岗不合理，员工拒绝调岗是在维护自身合法权益，单位不能随意解除合同，否则要承担违法解除的法律后果，需向员工支付赔偿金。 （4）单位在处理调岗事宜时，要留存好调岗合理性及与员工沟通等相关证据，以便在可能出现的劳动纠纷中证明自身行为的合法性。 提醒：用人单位调岗应遵循法律规定，做好证据留存；员工遇不合理调岗要合理维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论： 公司合同到期未续签，劳动合同和商业合同处理方式不同。劳动合同到期，公司不续签一般需支付经济补偿，劳动者不续签分情况有或无补偿，未续签仍工作公司要付双倍工资；商业合同到期未续签权利义务终止，继续合作需重新协商签约。 法律解析： 根据法律规定，对于劳动合同，合同期满公司不续签，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者不续签时，若公司维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。若不续签但劳动者继续工作，公司自合同期满次日起满一个月的次日应支付双倍工资。对于商业合同，合同到期未续签，其权利义务即终止，若双方想继续合作，要重新协商签订新合同来明确权利义务，且可先与对方沟通续签事宜以避免纠纷。如果大家在公司合同到期未续签方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询。

1.协商程序：劳动者和用人单位就经济补偿金额、支付时间等沟通，达成一致后签订书面协议，用人单位按协议支付。 2.仲裁诉讼程序：协商不成时，劳动者收集证明劳动关系和应获补偿的证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

（一）单位主动解除劳动合同且符合法定情形，劳动者可按工作年限获经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （二）单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者因自身过错被解除合同，通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 工作十年被公司辞退，补偿数额有两种情况。合法辞退且需支付经济补偿时是十个月工资；违法辞退则可能是二十个月工资或继续履行劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年自然就是十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。每个劳动纠纷情况都有不同细节，涉及到具体补偿问题可能更为复杂。如果遇到类似工作被辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.未签订劳动合同，劳动者有权要求补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，支付时长从用工第二个月起至满一年，最多11个月；用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在入职时主动要求签订劳动合同。 -注重证据收集，保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 -若遭遇未签合同情况，先尝试与用人单位协商解决。协商不成，及时通过劳动仲裁等合法途径维权。

结论： 工厂使用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工有健康检查和劳动安排限制，违规会受行政处罚；使用未满十六周岁的童工，会责令改正、罚款，情节严重吊销执照，严重违法将追究刑事责任。 法律解析： 法律对未成年人就业有严格保护。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，因其身体仍在发育阶段，工厂要保障其健康，定期健康检查、合理安排劳动。若违反规定安排不适宜劳动，会面临行政处罚。而未满十六周岁的儿童身心发育尚未成熟，使用童工是严重违法行为。劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。若存在拐骗、强迫童工劳动等恶劣行为，造成严重后果的，司法机关会依据法律追究刑事责任。如果大家在这方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。