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未订立劳动合同的情况下应该怎样举证

未订立劳动合同的情况下应该怎样举证
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-25 12:21:05 已帮助2858人

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未订立劳动合同的情况下应该怎样举证
1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据
2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4、房贷收入、缴税证明。如可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡。最好是原件,且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。
8、工作记录、出差的相应证据等。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。
11、录音。
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