什么情形之下单位可以不给予补偿

1.试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这三日从劳动者向用人单位送达离职通知的次日起算，按连续三个自然日计算，期满即可办理离职。比如劳动者当月一日书面通知，当月二日是通知第一日，当月四日为第三日，当月五日起可正式离职。 2.这里的三日是自然日，包含周末和法定节假日，不用顺延。 3.为避免后续争议，劳动者最好以书面形式提交离职通知，并保留好送达凭证，像用人单位签收记录或邮寄回执等。 4.用人单位要在劳动者离职时及时结清工资并办理相关离职手续。 建议： 1.劳动者严格按照规定日期计算提出离职，确保程序合规，留存送达凭证。 2.用人单位建立规范的离职流程，及时处理离职结算与手续办理。

法律分析： （1）劳动争议仲裁不收取费用，这是由法律明确规定的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，当事人申请仲裁无需缴费，这体现了法律对劳动者维权的支持，降低了劳动者维权成本。 （2）若涉及的是劳务关系引发的纠纷，其不属于劳动争议仲裁受案范围，需通过民事诉讼途径解决。民事诉讼要按规定交纳诉讼费用，这与劳动争议仲裁有明显区别。 提醒： 在遇到纠纷时，要先确定是劳动争议还是劳务关系，劳动争议可免费申请仲裁，劳务纠纷则需走民事诉讼途径并承担相应费用，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险经办机构投诉补缴。若未缴社保造成损失，单位需承担相应赔偿责任，劳动者据此解除劳动合同，单位要支付经济补偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者发现单位未缴社保，应及时向社会保险经办机构投诉，保留好相关凭证，如医疗费用支出凭证等，以便确定损失赔偿金额。 -单位应依法为劳动者缴纳社保，若已造成劳动者损失，应积极承担赔偿责任并支付经济补偿金。 -补缴社保时，劳动者需承担个人应缴部分，应配合社保经办机构完成相关手续。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任，自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付期间为用工满一个月次日至满一年前一日，最长十一个月，劳动者主张二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资。 2.解决措施与建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立规范的用工制度，避免法律风险。 -劳动者若遇到用人单位未签合同情况，应及时收集存在劳动关系的证据，在仲裁时效内主张自己的合法权益。

法律分析： （1）用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，此处的“无故”指不存在法定解除情形，如员工严重违反规章制度、经培训或调岗仍不胜任工作等合法依据。 （2）违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，赔偿金则按此经济补偿的二倍计算。 提醒： 劳动者遭遇无故辞退时，应留存劳动合同、工资流水等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权；因工资水平、工作年限等细节差异，赔偿计算可能不同，建议咨询专业人士明确权益。

（一）协商一致解除劳动合同的情形。劳动者与用人单位通过协商达成一致意见后，双方应按照约定完成工作交接，用人单位需及时结算并支付劳动者应得的工资等劳动报酬。 （二）预告解除劳动合同的情形。劳动者若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期内的，提前三日通知即可。通知期限届满后，无论用人单位是否同意，劳动合同均解除。 （三）因用人单位过错即时解除劳动合同的情形。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定如下 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工是否合法决定了赔偿情况。若公司无合法依据解除劳动合同，构成违法解除，需支付赔偿金；若因员工严重违规等合法情形辞退，无需补偿；因员工不胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿，未提前通知还需支付代通知金。 2.具体赔偿标准：工作15个月，违法解除时赔偿金为3个月工资，计算标准是劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等；合法辞退且属员工不胜任工作等情形，经济补偿为1.5个月工资，未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资代通知金。 3.解决措施与建议：收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿或补偿。

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1.突然被劝退时要冷静应对以保障自身权益。应拒绝签署主动辞职书面文件，防止丧失索赔权利。同时收集劳动合同、工资支付记录、工作证明以及用人单位劝退的沟通证据，像聊天记录、录音等。 2.应对方式根据不同情况而定。若用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者可要求其支付经济补偿，补偿标准是每满一年工作支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。 3.协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需在解除劳动关系之日起一年内提出。 4.维权过程中，劳动者要依据相关法律规定，确保自身合法权益得到保障。

结论： 员工被用人单位解除劳动合同，补偿或赔偿标准因解除情形而异。合法解除中法定过错情形无需补偿，无过错解除需支付经济补偿金；违法解除需支付赔偿金；无过错解除未提前三十日书面通知还需支付代通知金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因员工严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同时，无需给予补偿。而在无过错解除情形下，像员工不胜任工作经调岗培训仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成等，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入，若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。另外，无过错解除未提前三十日书面通知的，要额外支付一个月工资作为代通知金。如果在劳动解除过程中，你对补偿或赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，支付双倍工资的时段是用工满一个月次日至满一年前一日。仲裁时效一般按每月双倍工资应付时间分别起算，当月结束次日起算一年，超一年未主张相应月份双倍工资请求可能无法胜诉。 2.劳动争议应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。双倍工资中的另一倍是惩罚性赔偿，非劳动报酬，不适用劳动报酬特殊时效规定。 3.解决措施与建议： -劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在入职后注意用人单位是否签订书面劳动合同。 -若发现未签订合同，应尽早收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，在仲裁时效内主张双倍工资。 -用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。