年休假安排在节假日可以吗

（一）劳动者遇到用人单位不发工资申请劳动仲裁时，可先向劳动行政部门反映，若用人单位经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。 （三）若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）确认自身与案件有直接利害关系，需证明自身合法权益在劳务纠纷中受到侵害。 （二）明确被告信息，要清楚提供被告的姓名、性别、工作单位、住所等内容。 （三）确定具体的诉讼请求和事实理由，明确要求被告承担的责任，如支付劳务报酬等，并详细说明劳务关系形成及纠纷发生的情况。 （四）确保案件属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权，劳务纠纷通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

（一）计算经济补偿金月工资时，要以劳动者应得工资为准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若解除或终止劳动合同前工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下，女职工年满五十岁，达到法定退休年龄，公司辞退通常无赔偿。但如果未享受基本养老保险待遇，公司以年龄偏大辞退就不合理，可能需支付赔偿。解决方案是先和公司协商，争取补偿；协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限等证据去申请仲裁。

（一）在进行劳动仲裁录音时，要确保获取手段合法，不能通过非法拘禁、威胁等侵害他人合法权益的方式录音，也不能违反法律禁止性规定。 （二）保证录音内容真实，不进行剪辑、篡改等操作，最好保留原始录音载体。 （三）使录音内容具有关联性，着重录制与劳动关系、劳动报酬、加班情况等案件相关事实。 （四）由于录音证据不能单独定案，要积极收集其他相关证据，如劳动合同、工资条等进行佐证。 （五）在劳动仲裁程序中，按照规定及时提交录音证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。

法律分析： （1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期未支付时，需向劳动者加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定，能有效保障劳动者权益。 （2）劳动者还可依据相关法律，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。此时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.公司虚报员工收入后果严重，涉及行政责任、影响员工利益及劳动权益。行政上，这是虚假纳税申报的偷税行为，税务机关会追缴税款、滞纳金，处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑责。 2.对员工来说，虚报收入会让员工多缴个税，被查实后个人信用受损、影响征信，还可能在申请贷款、购房等事项上出现问题。 3.从劳动法律看，会影响员工社保缴纳基数等劳动权益。 解决措施和建议：员工可要求公司纠正虚报行为，若公司拒绝，可向劳动监察部门或税务机关投诉以维护自身权益。

1.工厂解除合同赔偿分多种情形。违法解除时，工厂要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、经济性裁员等，工厂需支付经济补偿，计算方式与上述违法解除时经济补偿计算相同。 3.若劳动者存在过错，像严重违反规章制度等，工厂解除合同无需支付赔偿或补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议工厂在解除合同时严格依照法律规定，明确解除情形，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

（一）用人单位违法解除固定期限合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。遇到这种情况，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 （二）用人单位依法解除，若劳动者有严重过错，单位无需赔偿。劳动者应反思自身行为，若认为单位认定有误，可与单位沟通说明情况。 （三）协商一致解除或因法定情形解除，单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。劳动者要确认补偿金额是否正确，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确定劳动关系：积极收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能证明事实劳动关系的证据。 （二）准备仲裁材料：准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 （三）申请仲裁：携带身份证、证据材料、申请书前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）参加庭审：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，需按时参加庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.依据法律规定，在劳动关系里，劳动者需承担违约金的情况只有两种，其他相关约定都没有效力。 2.服务期违约：要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反了约定，那就得支付违约金。不过，违约金的数额不能超过培训费用的总额，也不能超过服务期没履行部分所分摊的培训费用。 3.竞业限制违约：用人单位和高级管理人员、高级技术人员等约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了，就得按照约定支付违约金。要是违约金约定得太高或者太低，劳动者可以请求仲裁机构或者法院进行调整。 4.用人单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。经济补偿是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这里支付的是赔偿金，不是违约金。 5.如果不存在上面说的两种法定情形，劳动者解除劳动关系不需要支付违约金。

您好，包头工欠钱，给您出具啥证据了吗。