1·
劳动法对
劳动合同到期公司辞退有补偿吗有明确规定的。
劳动合同期满，用人
单位不续签应当
支付经济补偿金；
劳动者具有法定提出订立
无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝
续签的应当支付
赔偿金。
2·劳动合同期满，劳动者符合《
劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签
合同终止的，属于
违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
经济补偿金的二倍支付赔偿金。其他情形，是否续签是双方自主权。
3·但用人单位不续
签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年起本单位工作年限每年支付一个月本人
工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
4·计算经济补偿金的本人
工资，按劳动者
解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地
最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
