应届毕业生签订劳动合同都要注意哪些方面

公司辞退员工是否支付经济补偿，取决于员工是否存在严重过失。若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，符合法定解除情形，公司辞退无需支付补偿。若公司无证据证明员工严重过失而辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，明确严重过失的情形，并确保员工知晓。 2.辞退员工时，公司要收集充分证据证明员工存在严重过失，避免违法解除。 3.员工若认为公司违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

员工在公司工作10年后突然不继续工作，补偿情况因离职原因而异。员工主动辞职通常无补偿，但因公司违法情形被迫辞职，公司需支付经济补偿。公司辞退员工，违法解除应支付赔偿金，合法解除需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.员工主动辞职前应确认自身权益，若公司存在违法情形，可收集证据并与公司协商补偿事宜。 2.公司辞退员工时，需明确解除合同的合法性，违法解除要承担相应赔偿责任。 3.双方对补偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（一）在收到仲裁裁决书之日起十五日内，及时向法院提起诉讼，确保不超过法定起诉期限。 （二）收集并整理与漏项请求相关的证据，以证明该漏项属于劳动争议范畴，增强诉求的合理性和可信度。 （三）在起诉时，将仲裁时遗漏的请求事项一并提出，让法院对整个劳动争议进行全面审查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）劳动者被辞退后要留意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害日起算一年，在此期间要及时申请仲裁。 （二）若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者争取让对方同意履行义务，时效会重新计算。 （三）遇到不可抗力或有正当理由无法申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司借用员工资金构成民间借贷关系，为保障双方权益，应签订书面借款合同，明确借款金额、用途、利息计算、还款时间、违约责任等内容。 2.公司要按合同约定使用资金并按时还款付息。若违约，员工可先协商解决；协商无果，可凭借款合同、转账记录等证据向法院起诉要求偿还借款及利息。 3.公司向员工等特定对象借款，只要未用于非法目的且利率合法，借贷关系受法律保护。若涉及非法集资等违法情形，借贷关系不受保护，责任主体会受法律制裁。 建议公司严格遵守合同约定，诚信履行义务；员工要保留好相关证据，在权益受损时及时依法维权。

（一）若遇到固定期限劳动合同期满，要留意用人单位是否维持或提高约定条件续订。若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，可要求用人单位支付经济补偿。 （二）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，劳动者可依法要求其支付经济补偿。 （三）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照相应标准核算补偿金额。工作年限中有六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）双方有约定的，按照约定支付竞业协议补偿，前提是约定不违反法律法规强制性规定。 （二）双方无约定时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。 （三）若上述30%的标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论： 用人单位非法解除劳动关系，要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据法律规定，用人单位非法解除劳动关系时需承担赔偿责任。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，非法解除时赔偿金则是六个月工资。如果遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，涉及复杂的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工权益维护：员工遇到单位在劳动仲裁期间无合法理由开除的情况，可要求继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）单位举证责任：单位以员工严重违反规章制度等法定理由开除员工时，要承担举证责任证明解除行为合法。证据充分则解除合法无需赔偿，证据不足会被认定违法解除。 （三）双方注意事项：单位应谨慎处理开除员工事宜，避免违法解除带来法律风险；员工要依法维权，主张自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动合同期满终止，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。 （三）劳动者主动解除劳动合同通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不发工资条、不让查看工资单，违反法律规定

法律分析： （1）入职不足一月被辞退，赔偿情况分为合法与违法两种。公司若能证明员工不符合录用条件而合法辞退，无需赔偿。 （2）若公司属违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）以入职不满一个月被违法辞退为例，工作不足半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算。新员工赔偿的月工资按其实际工作期间工资计算。 提醒： 员工遇到辞退情况，要注意区分公司辞退是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。