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公司能否辞退受伤员工

公司能否辞退受伤员工
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-02-20 09:39:54 已帮助2907人

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公司能否辞退受伤员工
1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形,且没有重大过错的,公司不能予以辞退;
2、如果有重大过错,或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的,则公司可以依法予以辞退。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
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