社保补缴滞纳金如何去计算

（一）劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，如连续工作年限、劳动合同签订次数等。一旦符合，及时与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。 （二）当用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，或符合条件却不订立无固定期限劳动合同时，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，与单位协商支付二倍工资。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使合同无效等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿。 （三）劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明自身权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.通常情况下，劳动仲裁要开庭审理。按照相关法律规定，仲裁庭处理劳动争议时，会进行开庭审理。仲裁委员会会在开庭前五天通过书面形式，把开庭的时间和地点告知当事人。 2.若当事人没有正当理由不到庭，或者未经仲裁庭允许中途退庭，对于申请人，会按照撤诉处理；对于被申请人，则可以进行缺席裁决。 3.有两种情况无需开庭就能结案。一是当事人自行和解并达成协议，然后撤回仲裁申请；二是经仲裁庭调解，双方达成了协议。 4.总结来说，除了和解或调解结案的情况，劳动仲裁都需要开庭审理。

1.老员工被迫离职，若单位违法解除或终止合同，员工可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

（一）当事人要及时了解仲裁进展，可在接近四十五日时主动联系劳动争议仲裁委员会询问裁决情况。 （二）若仲裁庭告知因案情复杂需延期，要确认是否有书面通知，查看延长期限是否在十五日以内。 （三）当超过六十日仍未收到仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）当用工单位按法定情形退回劳务工时，劳务工虽难以获赔偿，但应积极索要应得报酬，可与用工单位或劳务派遣单位沟通结算工资事宜。 （二）若退回不符合法定情形，劳务工先与劳务派遣单位和用工单位协商，要求继续履行原派遣协议。 （三）协商不成，劳务工收集劳动合同、工资条、工作证、退回通知等相关证据。向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位按规定支付工资，若解除劳动关系可主张经济补偿。 （五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（一）当遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、相关视频音频等，为后续维权做准备。 （二）先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，并提出按经济补偿标准二倍支付赔偿金的要求。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续约是否写申请依合同约定和实际情况而定。若合同明确规定一方不续约要提交书面申请，就需按约定执行，不然可能违约；若合同无此约定，不续约方一般无需写申请。 法律上，合同到期权利义务终止，双方可自主决定是否续约。不续约时应及时以书面等可证明的方式通知对方，防止纠纷。 解决措施和建议如下： 1.仔细查看合同条款，明确是否有不续约需写申请的规定，有则按约定操作。 2.不续约时尽快通知对方，保留好通知的证据。 3.若是劳动合同，单位不续约要支付经济补偿，员工不续约除特定情况外无补偿，双方应了解自身权益和义务。

1.公司劝退员工补偿分协商一致与违法解除两种情况。协商一致时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司在劝退员工时，先与员工友好协商，明确补偿标准和方式，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被劝退情况，要了解自身权益，若公司违法解除，可通过合法途径维权。

公司倒闭员工申请补偿，需按法律规定进行。公司倒闭解除劳动合同应支付经济补偿，按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 为申请补偿，员工可采取以下措施： 1.先与公司协商，明确补偿金额与支付时间，争取达成一致。 2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系、工作年限和工资水平。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（一）提供劳务一方自身受损时，若自身有故意或重大过失，应主动与接受劳务一方沟通，承认自身过错以协商减轻对方赔偿责任；若接受劳务一方有过错，提供劳务一方可收集劳动条件存在安全隐患等证据，要求对方按过错程度赔偿。 （二）提供劳务一方因第三人行为受损，可直接向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，后续接受劳务一方会向第三人追偿。 （三）收集证据时，及时拍摄现场照片，寻找现场证人获取证言，这些证据有助于确定责任归属和赔偿比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

遇到工作3个月遭辞退且不发工资，可采取多途径维权。用人单位无故辞退且不发工资属违法解除劳动合同，劳动者有权主张工资支付与相应赔偿。 1.协商解决。先与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求并询问辞退的合法性。这是解决问题最直接的方式。 2.收集证据。若协商失败，收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工资约定的材料，为后续维权做准备。 3.投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身权益。