社保卡余额

法律分析： （1）员工因工受伤，停工留薪期单位解除合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。 （2）工伤职工评定伤残等级后单位解除合同，除经济补偿，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 （3）员工非因工受伤，规定医疗期内单位解除属违法，需支付赔偿金。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。 提醒：不同受伤情况和解除合同时间对应不同赔偿标准，员工遇此类情况建议咨询以准确分析赔偿事宜。

结论： 一般个人主动辞职无经济补偿金，但因用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等被迫辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，虽然通常个人主动辞职拿不到经济补偿金，但当出现用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同的情况时，用人单位就需要支付经济补偿。比如用人单位在劳动保护、劳动报酬、社保缴纳、规章制度等方面存在违法违规行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此主动辞职，单位就需承担支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，不确定自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 农民工被拖欠工资可通过与工地负责人协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径快速讨回工资。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与工地负责人协商达成和解协议，是解决问题较为友好的方式。劳动监察部门依据相关劳动法律法规，有权对用人单位工资支付情况进行调查处理。劳动争议调解组织的调解也是法定的纠纷解决途径，达成调解协议具有一定的法律效力。法院支付令是在情况紧急时保障农民工权益的有效手段，单位若不执行需加付赔偿金。劳动仲裁和法院诉讼则是更为正式的法律程序，保障农民工在其他途径无法解决问题时能维护自身权益。如果在讨薪过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

律师收费受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等多因素影响，常见收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费适用于简单拖欠工资案件，费用在几千元；按标的额比例收费是根据追讨工资数额按一定比例计算，比例在5%-30%，追讨金额越高比例越低；风险代理收费前期收基本办案费，后期按实际收回金额一定比例（不超30%）收取。 解决措施和建议如下： 1.劳动者与律师协商收费时，应充分了解不同收费方式的利弊，结合自身情况选择。 2.若经济困难，可申请法律援助，经审查符合条件就能获得免费律师服务。

1.公司员工生病期间，工资计算要按规定来。在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准能低于当地最低工资，但不能低于其80%。 2.医疗期长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定，范围在3个月到24个月。 3.若劳动合同、集体合同对病假工资有不低于当地最低工资80%的约定，按约定执行；没约定的，可由用人单位和职工代表协商确定。

结论： 夫妻离婚前的冷静期仅适用于协议离婚，有相应的时间规定和撤回程序。 法律解析： 法律规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日为冷静期。在这期间，若有一方反悔，可持有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理机关撤回申请并填写《撤回离婚登记申请书》。经核实后，婚姻登记机关会发《撤回离婚登记确认单》并存档相关材料。自冷静期届满后三十日内，双方未共同申请发给离婚证的，视为撤回申请。由此可见，离婚冷静期是为给协议离婚的夫妻一个重新审视婚姻的机会，避免冲动离婚。如果大家在协议离婚过程中遇到关于冷静期的任何问题，或是对离婚相关法律还有疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询。

结论： 公司辞退员工赔偿不按基本工资算，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，违法解除需按标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿的月工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等货币性收入，并非仅基本工资。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。若遇到公司辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）申请支付令方面，员工需先准备好申请书，明确工资数量及依据的事实、证据，然后向有管辖权的基层法院提出申请。法院受理后会审查，符合条件的15日内向单位发支付令。若单位15日内无异议且不履行，员工可申请强制执行，此方式程序相对简便快捷。 （2）起诉方面，员工要先收集证明劳动关系和工资数额等证据，书写起诉状后向法院立案庭申请立案。法院受理后会安排开庭审理并作出判决，若单位不履行判决，员工同样可申请强制执行，该方式相对复杂，但能更全面地解决纠纷。 提醒：申请支付令或起诉时要确保证据充分，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）向劳动监察部门投诉是解决恶意欠薪较快的方式。劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，且程序简便、处理速度快。劳动者只需携带能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如身份证明、劳动合同、工资条等前往投诉即可。 （2）若劳动监察无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁有法定流程和期限，能更深入地审查案件并作出裁决。 （3）若对仲裁结果不服，劳动者还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。 （4）当恶意欠薪情况严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，可向公安机关报案，借助刑事手段追究责任。 提醒： 不同案件情况存在差异，劳动者遇到恶意欠薪问题时，建议咨询专业人士以获取更精准有效的解决方案。

法律分析： （1）一般情况下，员工在家休息猝死，由于不满足认定工伤所需的工作时间、工作场所和工作原因等条件，通常不被认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。 （2）不过存在特殊情形，若员工在家完成单位临时安排的工作任务时猝死，或者有证据表明猝死和工作强度、加班等因素存在因果关系，这种情况下可认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。 （3）若单位未给员工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，员工家属能基于人道主义，和单位协商争取一定补偿。 提醒：员工家属遇到此类情况，要及时收集与工作相关的证据，判断是否符合特殊工伤认定情形。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）恶意欠薪达到一定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪的刑事立案有明确标准，若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。 （2）“数额较大”有两种情形认定。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 （3）各省级高级法院可结合本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高法院备案。 提醒：劳动者遇到欠薪情况，要及时保留证据，若符合立案标准可向有关部门反映。各地数额标准有差异，遇到复杂案情建议咨询专业人士分析。

1.试用期超过6个月被辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退，如劳动者不符合录用条件，单位无需赔偿；违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.若工作超6个月，单位违法辞退需支付两个月工资赔偿；工作不满6个月，支付一个月工资赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.建议劳动者遇到辞退情况，先明确单位辞退原因是否合法。若认为违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。