2025年自己怎么缴纳社保公积金

1.合同到期未续签，劳动者是否辞职分情况。若继续工作且单位无异议，视为按原条件履行合同，离职需提前通知。 2.若不想继续工作，合同到期劳动关系终止，可不专门辞职，但为职业素养，可告知单位不续签。 3.单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需支付补偿；反之，单位要支付补偿。

私人企业违法开除员工，员工有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.与企业协商赔偿，协商过程中保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、工友证言等能证明劳动关系和劳动量的证据。 （二）协商解决：凭借收集到的证据与用人单位协商，达成和解协议。 （三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）寻求帮助：通过工会组织、法律援助机构等途径，寻求专业帮助和支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.试用期未签合同不能随意辞退员工，未签合同不影响劳动关系自用工之日起成立，用人单位辞退需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除劳动关系。 2.若违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。 建议用人单位在试用期严格按照录用条件考核员工，并及时签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。员工遇到违法辞退情况，应及时收集证据维护自身权益。

1.进厂签合同后突然离职，试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位，属于违法解约。 2.若给单位造成损失，要承担赔偿责任，像招聘新人费用、生产经营损失等。单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.突然离职影响职业声誉，单位可能反馈不良记录，影响未来求职。建议按法定程序提前通知解约。

这种情况是否合理得看具体规定。一般来说，退休审批通过后次月起发退休金。若1月审批，应2月起发。已领在职工资不补退休金的说法缺乏普遍依据。可先与经办方沟通，要求其提供相关规定依据；若沟通无果，可通过合法途径反映诉求，争取补发2 - 8月退休金。

法律分析： （1）民事案件中，当法院判决后一方逃跑，胜诉方在判决生效后可申请强制执行。法院会运用多种手段，像查询、冻结、划拨财产，查封、扣押、拍卖名下资产等，以保障胜诉方权益。 （2）若对方有执行能力却拒不执行，情节严重时会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任，这是对逃避执行行为的有力制裁。 （3）刑事案件里，犯罪嫌疑人逃跑，公安机关会采取通缉等措施追捕，让其归案接受法律制裁，确保诉讼程序正常推进和法律公正实施。 提醒：民事案件申请执行要注意时效，及时维护自身权益；刑事案件中若有相关线索可及时提供给警方。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工可主动与用人单位协商，了解关闭门店及补偿的具体安排。 （二）若协商未达成一致，员工可收集证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）若用人单位拒绝补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）员工追讨工资仲裁时效通常为一年，起始点是当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之时。例如，当工资未按时发放，员工发现时起算仲裁时效。 （2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 （3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （4）仲裁时效会因特定情形中断，如主张权利、请求救济、对方同意履行义务等，中断后时效重新计算。 （5）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 提醒：员工追讨工资时要留意仲裁时效，及时维护自身权益，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以精准分析。

1.合同到期公司换工作地点，这算变更合同内容。若双方对新地点意见不一致，合同无法续签，单位要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 2.要是劳动者接受新地点，可和单位续签合同，明确新地点等事项。 3.劳动者要及时和单位沟通表明态度。协商不成且单位不给补偿，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

退休工资一般从退休人员办理完退休手续的次月起开始算。要是达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，就可申请退休。若材料齐全、审核通过，次月就能领退休工资。若因个人或其他原因延迟办理，延迟期间工资不补发。所以建议在符合退休条件时尽早准备材料办理，确保能及时领取退休工资。

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