劳动争议范围包括哪些

1.工资支付时间依劳动合同而定，一般在约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。 2.完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位应按协议立即支付工资。 3.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。 4.若单位未按约定支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论： 公司提出违反法律或合同约定的不合理要求，可直接申请离职并要求经济补偿；若未严重违法违规，直接离职或构成违法解除，可能需赔偿公司损失，建议先协商，协商不成通过合法途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司的要求违反法律法规或劳动合同约定，损害劳动者合法权益时，如强令从事危险作业、未按约定支付报酬等情况，劳动者有权即时解除劳动合同并获得经济补偿。但如果不合理要求未达到违反法律或合同的严重程度，劳动者直接离职属于违法解除。公司若因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。所以，遇到此类情况，劳动者应先与公司协商沟通，这是解决问题的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若对自身情况是否适用相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.单位与劳动者协商一致解除，或因无过失性辞退解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。 3.劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同不用补偿或赔偿。

没有劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。即便没有劳动合同，只要能提供其他证据证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁来维护权益。 1.可证明劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 2.申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，收集上述相关证据。 3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以此维护自身合法权益。

1.员工辞职公司不同意直接走，法律后果因情况而异。试用期提前三日通知公司可离职，直接走通常无不利影响。 2.转正后需提前三十日书面通知公司，未提前通知直接走算违法解除合同。 3.若给公司造成损失，员工要赔偿，像招聘费用、岗位空缺损失等。 4.还可能影响离职证明、档案和社保转移，对后续求职不利。建议按法定程序辞职，规避风险和纠纷。

结论： 合同辞退后，正常出勤工资按合同约定结合实际出勤天数算，未休年休假按日工资300%支付报酬；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，月工资有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，正常出勤工资按照合同约定结合实际出勤天数计算，这保障了劳动者实际付出劳动应得的报酬。对于未休年休假，单位支付300%工资报酬，是为了保证劳动者享受休假权益。若单位违法辞退，支付二倍赔偿金是对单位违法行为的惩戒，以保护劳动者的合法权益。经济补偿按工作年限计算，能体现劳动者对单位的贡献程度。而月工资的相关标准和限制，既保障了高薪劳动者的合理权益，也避免了过高的经济补偿。如果您在合同辞退工资计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

1.拿了工资也能申请劳动仲裁，劳动者和用人单位除工资外还存在诸多劳动争议，像未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、应休未休年休假工资、加班费等，在仲裁时效内且符合受理范围，劳动者均可申请。 2.申请劳动仲裁时，要提供证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资流水、工作证等，同时还需提供能支持诉求的其他相关证据。 3.如果遇到复杂法律问题或证据收集困难的情况，建议咨询专业律师，以此维护自身合法权益。

快速讨要欠薪，可参考以下办法： 一是协商。直接与单位沟通，要求及时付薪，这最便捷，能省不少麻烦。 二是投诉。协商不成，可找劳动监察部门。他们能调查处罚单位，责令支付工资，处理时间短。 三是申请支付令。法院受理审查后，符合条件会发支付令。单位无书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

1.与用人单位协商，提出支付拖欠的5万工资要求，并留存沟通记录。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内交书面申请，备好劳动合同等证据。 4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 5.若单位不履行支付义务，判决生效后可申请强制执行。

1.员工在哺乳期主动离职，单位无需给予补偿。 2.若单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。 3.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 4.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地公布的职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

1.劳动仲裁中录音可作为证据使用，合法获取且不侵害他人权益、不违反法律和公序良俗的录音，能作为认定案件事实的依据。 2.使用录音证据时，要保证其清晰完整，能够体现与案件相关的关键信息，如劳动关系、工资待遇、加班情况等。同时必须提供原始载体，以此证明录音的真实性。 3.由于仅有录音证据证明力可能不够充分，建议结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据，形成完整的证据链，这样能有效增强证明力，提高胜诉的可能性。

（一）协商解除时，要与劳动者签订书面协议，明确双方权利义务，确保协议内容符合法律规定。 （二）过失性辞退，单位应保留好劳动者不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等相关证据，以便在可能的劳动纠纷中证明解除合同的合理性。 （三）非过失性辞退，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。同时，严格按照程序事先通知工会，制作并送达解除劳动合同通知书，出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。