最新依据股东会决议的内容为什么无效

（一）企业破产清算欠薪时，职工应及时关注法院确定的债权申报期限，在期限内积极向管理人申报债权，准确说明债权数额和有无财产担保，并准备好相关证据提交。 （二）密切留意管理人对债权的调查和公示情况。若对公示清单无异议，债权确定；若有异议，先要求管理人更正。 （三）若管理人不更正异议，职工要及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）若作为破产申请的申请人，要及时关注法院裁定情况。法院受理申请的，能在五日内收到送达的裁定，同时知晓指定的管理人；若法院不受理申请，也会在五日内收到裁定及理由说明，对裁定不服可在十日内向上一级法院上诉。 （二）若作为债务人，在债权人提出申请且法院受理后，要在裁定送达之日起十五日内，向法院提交财产状况说明等资料。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十一条规定，人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第十二条规定，人民法院裁定不受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人并说明理由。申请人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

（一）货币资金按账面价值确定价值，即按照企业账面上记录的金额来明确。 （二）应收款项要考虑回收可能性，通过专业评估预计可收回金额以确定价值。 （三）存货可用市场法，按同类或类似存货市场价格确定；也可用成本法，按重置成本确定。 （四）固定资产可采用重置成本法，考虑全新状态重置成本结合成新率；也可用市场比较法，参照类似资产交易价格。 （五）无形资产依据收益法，基于未来预期收益折现；或用市场法，参照类似无形资产交易价格评估。 （六）价值确定应由专业资产评估机构进行，且评估需遵循相关准则规范，保障公平、公正、合理。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第四十九条规定，债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。这体现了破产清算中对各类财产价值确定要遵循一定规范，以保障债权人等相关方权益。

法律分析： （1）营业执照被用于洗钱是常见的违法手段。不法分子虚构交易，利用企业账户流转资金，将非法资金混入正常经营资金流，以此掩盖资金非法来源。 （2）一旦营业执照被用于洗钱，企业及其负责人会面临严重法律后果。单位犯洗钱罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节不严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。 提醒： 企业务必妥善保管营业执照，加强资金交易管理与监控，若发现异常及时咨询法律专业人士。

1.股份转让通常合法，但特定情况可能构成诈骗。转让方若以非法占有为目的，用虚构信息、隐瞒瑕疵等手段，让受让方基于错误认识受让股份并获利，使受让方受损，就可能涉嫌诈骗。 2.比如转让方吹嘘公司前景好，实际濒临破产，受让方付款后损失惨重。若诈骗金额达标，转让方要担刑责。 3.受欺诈的受让方可通过民事诉讼撤销合同，要求返还转让款并获赔偿。

1.公司是法人，没有有限合伙人，有限合伙人只存在于有限合伙企业。 2.有限合伙企业破产，有限合伙人通常以认缴出资额为限担责，足额出资后一般无需额外赔偿。 3.若有限合伙人虚假出资、抽逃出资，要在未出资本息范围内对债务不能清偿部分担责。 4.有限合伙人参与经营管理，可能被认定执行合伙事务，需像普通合伙人一样承担无限连带责任。

结论： 夫妻离婚时一方转移股权，另一方在分割财产时可让转移方少分或不分，还能起诉请求再次分割，可通过收集证据、申请财产保全等措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，夫妻在离婚分割共同财产时，若一方存在转移财产等恶意行为，可能少分或不分财产。另一方发现转移股权行为后，有权向法院提起诉讼要求再次分割。实践中，另一方需证明股权为夫妻共同财产以及对方有转移行为，可收集公司股权登记资料、股权转让协议、资金流向等证据。若在离婚诉讼期间发现转移迹象，可申请财产保全。法律旨在保障无过错方权益，制裁恶意转移财产行为。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）与企业破产管理人沟通，指出工资赔偿标准问题，要求依法重新核算。 （二）沟通无果时，向劳动监察部门投诉，让其监督企业破产清算工资支付情况。 （三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明权益受损。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）企业破产重组后，若采用经济性裁员，工人能获赔偿金，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若企业未与劳动者解除劳动合同，继续履行原合同，工人不能获得赔偿金。 （三）企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

上市公司解雇员工是否补偿分多种情况。合法解除且员工存在严重违纪等符合法定解除合同情形，公司无需补偿。若违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法解除但需支付经济补偿的，如客观情况重大变化等情形，公司按上述经济补偿标准补偿。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的规章制度，明确严重违纪等情形，避免违法解除。 2.解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序和标准操作，保障员工合法权益。 3.员工要了解自身权益，遇到不合理解聘可通过合法途径维权。

（一）法院受理破产申请后，及时解除有关债务人财产的保全措施，以保障破产程序对债务人财产统一管理与分配。 （二）若保全资产属于债务人财产，由管理人接管并纳入破产财产范围，用于清偿破产债权。 （三）有担保物权的保全资产，担保权人对该特定财产优先受偿，可就财产变价所得优先获取应得款项。 （四）保全资产涉及多个债权人时，按法定清偿顺序分配，先清偿破产费用和共益债务，再依次清偿职工债权、社保费用和税款、普通债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十九条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

受让方同意撤销股权转让，需规范处理以保障合法权益和避免纠纷。 1.签订撤销协议：双方签订书面协议，明确撤销意思、具体事项，规定双方权利义务恢复原状，将撤销合意以书面形式固定。 2.办理变更登记：已完成工商变更登记的，向公司登记机关申请撤销，提交撤销协议、申请书等材料，让股权状态恢复到转让前。 3.修改股东名册：若涉及公司内部股东名册变更，公司需依据撤销协议及时修改，保证股东权益准确记载。 处理时需严格确保撤销程序合法合规，避免新的法律纠纷产生。