法律依据员工申请劳动仲裁的时候需要准备什么

一般情况下，签订的解除劳动合同协议是有效的。不过女职工在孕期受法律特殊保护。若在1月31号前确定怀孕，可与单位协商撤销解除协议，继续履行合同。若单位不同意，可收集证据通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，要求恢复劳动关系并享受孕期待遇。

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根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位（包括个体工商户）应当自成立之日起三十日内办理社会保险登记，即使营业执照被吊销，只要主体资格仍在，就可以申请补缴社保。

没签劳动合同辞职，单位可能有补偿。若入职后超过一个月没签合同，从第二个月起至满一年，你可要求单位支付双倍工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商补偿。协商不成，可走法律途径解决。

工作两个月没签劳动合同后辞职，可要求支付第二个月的双倍工资。因为按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，通过法律途径维护权益。

《劳动合同法》第39条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。案例：小李在A公司工作，同时私下在B公司兼职，导致在A公司工作频繁出错效率低，A公司发现后要求其停止兼职，小李拒绝，A公司依此解除与小李劳动合同。解决方案：单位发现类似情况先提要求，员工不改就按规定解除合同。

别着急，先和同事确认下工资发放标准和时间是否一致。有可能是发放系统出现小故障导致延迟。你可以和公司负责薪资的人员沟通，了解具体情况。如果是公司故意拖欠，可收集能证明你工作和应发工资的材料，通过合法途径维护权益。

计算个税要先扣除 5000 元免征额，假设没有专项附加扣除等，应纳税所得额就是 9000 - 5000 = 4000 元。对照税率表，这部分适用 3%税率，速算扣除数为 0，所以个税是 4000×3% - 0 = 120 元。解决方案就是准确核算收入和扣除项，按规定及时申报缴纳个税。

公司降时降薪一般不合法，变更劳动合同内容需双方协商一致。工作十几年，你与公司有稳定劳动关系，公司单方降时降薪属违约。你可先和公司沟通，表明不同意降薪降时，要求按原合同履行；若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维权，争取恢复原待遇并补偿损失。

你好，可以申请劳动仲裁的

1.试岗期7天不发工资侵犯劳动者权益，劳动者可通过合法途径维权。 2.解决措施和建议如下： -先与用人单位协商，明确自身提供了劳动，根据法律规定应获工资报酬，要求其支付工资，和平解决问题。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，查证属实后责令其支付工资。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、存在劳动关系的证据等材料，等待仲裁委依法审理并作出裁决。 -若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，请求判决用人单位支付工资。

法律分析： （1）向当地劳动保障监察部门投诉是解决欠薪问题的快速途径。此方式程序简单，能迅速引起用人单位关注。劳动保障监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证存在欠薪情况，会责令其限期支付工资。 （2）利用当地政府部门开通的欠薪反映平台进行线上投诉，具有便捷高效的特点，能加快问题的处理进度。 （3）当双方有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向人民法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。 提醒： 遇到欠薪要及时保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。