递延所得税财产

1.公司破产时通常会审查法人，因为法人在公司运营中责任重大，审查有助于明确破产原因与责任。 2.法院受理破产申请后，管理人会调查债务人财产并制作报告。法人作为核心人物，其行为影响公司财务运营，若有侵占财产、滥用职权等不当行为，要担责。 3.审查法人能保障债权人利益，若发现其损害债权人权益，债权人可依法追责。

法律分析： （1）有限公司股东出资后，其财产归公司所有，不能随意撤回股份。这是为了保证公司资本的稳定性和独立性，维护公司及其他债权人的利益。 （2）将股权转让是常见的实现类似“撤回股份”的途径。若转让给股东以外的人，需经其他股东过半数同意，这样能保障原有股东的优先购买权和公司的人合性。 （3）在法定情形下，股东可请求公司回购股权。比如公司长期盈利却不分配利润等情况，这赋予了股东在特定情况下退出公司的权利。 （4）公司解散清算后，股东可按出资比例分配剩余财产。这是股东在公司终止时收回投资的一种方式。 提醒： 股权转让和请求公司回购股权都有严格的法律程序，操作不当可能导致行为无效。不同案情适用的解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.合伙股东分配财产，优先按约定执行。若合伙合同有明确规定，合伙人按合同分配利润、分担亏损。 2.若合同未约定或约定不明，先由合伙人协商；协商不成，按实缴出资比例分配；无法确定出资比例则平分。 3.企业解散需清算，有剩余财产按上述规则分配。若财产不足偿债，普通合伙人担无限责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责。分配要依法，保障合伙人权益。

技术入股分配合伙财产方式如下： 1.按约定分配，合伙人可在协议中明确技术入股财产分配比例，各方按此执行。 2.评估作价分配，对入股技术专业评估确定价值，结合其他合伙人出资确定分配比例。 3.按贡献分配，综合技术在经营中的实际贡献，灵活调整分配比例。 合伙终止分配财产时，先偿债，剩余财产按上述方式分给合伙人。

（一）成立清算机构 成立律师事务所、会计师事务所等专业清算机构，招聘具备破产清算专业知识和经验的人员。 （二）依法开展业务 组织人员学习破产法及相关司法解释，严格按照法律规定履行职责，如接管债务人财产、印章和账簿等资料，调查债务人财产状况并制作报告。 （三）加强沟通协调 安排专人负责与法院、债权人、债务人等沟通，及时反馈工作进展，保障各方合法权益。 （四）建立风险管理机制 制定风险管理制度，对工作流程进行监督，避免失误和违规操作。 （五）提升专业能力 定期组织培训，关注行业动态和法律变化，参加相关研讨会。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二十七条规定，管理人应当勤勉尽责，忠实执行职务。这要求清算机构人员在破产清算业务中依法依规履行职责，保障各方合法权益。

1.合伙协议财产分割，先看协议有无约定，有约定按约定的方式和比例分割。 2.无约定或约定不明，合伙人协商分割，按协商结果处理。 3.协商不成，按实缴出资比例分割；出资比例无法确定，则平均分割。 4.分割前要清算合伙财产，含投入、积累、债权债务。先偿债，剩余分割；财产不足，合伙人担责后可追偿。

作为挂名法人，提供身份证和个人征信报告用于公司贷款时，是否承担责任取决于你是否为贷款提供个人担保，以及是否存在法律规定的特殊情形

（一）企业应积极配合管理人，及时提供房产证等房产相关资料，以便管理人顺利接管和清查资产。 （二）若房产有抵押等担保物权，担保权人可及时主张优先受偿权。 （三）管理人在处置房产时，要严格按照法定清偿顺序进行分配，保障各方权益。 （四）在房产过户手续办理过程中，企业和管理人都应依法依规操作。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

（一）企业要做好内部管理，确保财产资料清晰准确，方便管理人接管，避免因资料缺失导致不必要的纠纷和资产冻结。 （二）若房产存在抵押情况，抵押权人应及时向管理人申报权利，维护自身优先受偿权。 （三）对于非企业所有的房产，如租赁的他人房产，相关权利人要及时向管理人提供有效的产权证明等资料，避免被错误冻结。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第三十条规定，破产申请受理时属于债务人的全部财产，以及破产申请受理后至破产程序终结前债务人取得的财产，为债务人财产。这明确了法院对属于破产企业财产的房产可依法进行查封、冻结等保全措施的范围界定。

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结论： 公司破产清算时，老板需依法按劳动者工作年限等标准向员工支付经济补偿，且应在优先清偿破产费用和共益债务后第一顺序支付。 法律解析： 依据相关法律，公司破产清算时，老板对员工负有支付经济补偿的责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，老板要在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将员工工资和经济补偿作为第一顺序支付。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您遇到公司破产清算及经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合伙合同到期正常清算结束，合伙人对已清算的债务通常不再担责。 2.合伙终止未全面清算，后续发现未处理债务，合伙人按原协议或出资比例担责。 3.合伙期间的债务，债权人在诉讼时效内主张权利，合伙人可能承担连带责任。 4.合伙人执行事务有故意或重大过失，导致合伙到期后有损失或债务，应承担赔偿责任。