起诉解除合同的程序

结论： 公司搬迁员工重签合同，员工是否因工作地点变化不愿重签，以及公司搬迁是否对员工造成重大不利影响，决定公司是否需支付经济补偿，补偿金额按工作年限和月工资计算。 法律解析： 根据劳动合同法，公司搬迁致工作地点变化，员工不愿重签合同，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司搬迁未对员工造成重大不利影响，员工拒绝重签，公司无需支付补偿。比如公司虽搬迁，但交通便利程度未降，且员工通勤时间未增加，这就可能属于未造成重大不利影响。所以，判断公司是否补偿及补偿多少，要结合实际情况。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳动者试用期工作3天离职，用人单位需支付工资。若单位不支付，劳动者可采取以下措施维权。 1.友好协商：先与用人单位沟通，明确指出法律规定劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位依法支付工资。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，由其对单位展开调查和处理。 3.申请劳动仲裁：也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决让单位支付工资。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获得相应经济补偿。这是法律赋予劳动者的基本权益，用以保障其劳动所得。 （2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

劳动者被辞退需多方面留意。若遭遇违法辞退，像无合理缘由被解雇，劳动者可按规定获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作一年能得两个月工资赔偿；若因自身严重违反单位规章等合法原因被辞退，单位无需补偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.明确辞退原因，判断是否违法，进而争取应得赔偿。 2.及时办理离职手续，要求单位出具解除劳动合同证明，同时确认劳动报酬结清并一次性支付。 3.妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等工作相关证据，为可能的劳动纠纷维权做好准备。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权利解除劳动合同并获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权益。 （2）经济补偿的计算方式明确且合理，根据劳动者在本单位的工作年限来确定，能相对公平地补偿劳动者因单位拖欠工资而遭受的损失。 （3）劳动者维权需要收集相关证据，这些证据是证明劳动关系和工资支付情况的关键，有助于在维权过程中顺利主张自己的权益。 （4）维权途径多样，先与单位协商是较为温和的方式，若协商不成，劳动仲裁和诉讼则为劳动者提供了更有力的法律保障。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断是过失性辞退、非过失性辞退还是违法辞退。若为过失性辞退，如严重违反单位规章制度，通常无补偿；非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退，如在孕期、产期、哺乳期被辞退，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）协商解决。先尝试与单位进行协商，争取达成一致解决方案。 （三）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退员工且拖欠工资，员工可获得相应赔偿。无故辞退方面，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拖欠工资时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.为维护自身权益，员工可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

（一）劳动者按规定提前书面通知用人单位离职，到期可直接离职，若单位扣发工资或不办离职手续，可申请劳动仲裁。 （二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可即时解除合同，单位不配合且损害权益时，可仲裁维权。 （三）申请仲裁要准备好劳动合同、离职申请、工资流水等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论： 公司解除合同是否给年终奖要视具体情况而定。若合同或制度规定固定发放且员工符合条件，公司应支付；若依经营和绩效决定发放，员工获年终奖有不确定性，可协商或维权。 法律解析： 按照民法典和劳动合同法相关规定，劳动报酬受法律保护。当劳动合同或公司规章制度明确年终奖为固定发放，员工又满足发放条件时，年终奖就属于员工应得的劳动报酬，即便公司解除合同，也需支付给员工。而对于根据公司经营业绩和员工绩效评估等因素决定是否发放的年终奖，员工能否获得就不确定了。若员工完成一定工作任务且符合部分发放条件，可和公司协商按比例发放。要是公司违法解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求公司支付年终奖等赔偿。如果遇到公司解除合同年终奖发放方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费不满一年，通常无法领取失业保险金。失业保险金保障参保人员失业后基本生活，领取要满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。若因单位原因致使缴费不满一年，劳动者无法享受失业保险待遇，可要求单位赔偿损失，赔偿数额依当地政策确定。 1.明确失业保险金领取条件，单位和个人应重视失业保险缴费，避免因缴费不足无法领取。 2.劳动者遇到单位原因致缴费不满一年情况，及时与单位沟通协商赔偿事宜。 3.关注当地失业保险政策，了解赔偿标准和流程，维护自身权益。

（一）与用人单位协商时，注意要及时保留如聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门快速处理。 （三）申请劳动仲裁，需在规定的时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，在除法律另有规定的情况下，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （五）可借助工会组织、法律援助机构等渠道获得专业的帮助和支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.解除劳动合同时，需签订协议书，明确双方达成一致，约定好解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容，防止后续产生纠纷。 2.用人单位要出具解除劳动合同证明，这是劳动者办理失业登记、入职新单位的必要材料，证明里要写明合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等。 3.劳动者工作交接时，双方签署交接清单确认情况。涉及经济补偿的，要保留支付凭证。