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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 员工因不服从管理不管，公司辞退

员工因不服从管理不管，公司辞退

员工因不服从管理不管，公司辞退

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-03-01 17:34:24 已帮助3652人

精选律师 · 讲解实例

员工不服从公司管理辞退

一般来说，员工入职，企业会组织他们安排学习，主要的内容是学习公司的规章制度，并且要签到学习。如果员工在未来的工作中，违反了企业的规章制度，是可以辞退的。

当然，前提是企业的规章制度是合法的。

如果企业的管理内容是不合法的，例如没有给员工一定的劳保条件，却要求员工在无保护的情况下去做比较危险的工作，员工不服从，那也是合理的，公司不能辞退。

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大家都在问员工因不服从管理不管，公司辞退

法律咨询顾问

问题：因在公司工作时间，工作场所因员工多次不服从安排，骂人，打架，医药费有谁来出，

1、工人不服从工作安排，情节达到劳动合同法第三十九条限定情形时，能够解除合同，并且不用支付经济赔偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。

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