仲裁过程中未签劳动合同怎样办

检察院会在以下情形介入农民工工资拖欠问题： 用人单位有拒不支付劳动报酬犯罪行为，如转移财产、逃匿等逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，检察院会依法追诉。 行政机关履职不到位，劳动保障等部门处理案件时违法行使职权或不作为，损害农民工权益，检察院会开展行政公益诉讼监督。 拖欠行为严重损害众多农民工权益和社会公共利益，检察院会通过支持起诉等方式维护权益。

1.劳动合同期满：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 2.其他合同期满：一般按合同约定处理。若没约定且一方违约致损，受损方可要求赔偿实际损失。

（一）与用人单位协商时，要积极沟通，明确表达支付工资诉求，并保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 （五）通过工会组织与用人单位协商，或借助媒体曝光施加舆论压力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）农民工遭遇欠薪，若符合拒不支付劳动报酬罪立案标准，可向公安机关报案，让司法机关介入处理。 （二）可留意收集能证明欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。 （三）通过劳动仲裁追讨薪资，需在规定时效内提交仲裁申请。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

法律分析： （1）员工签署空白劳动合同风险极大，拒绝签署是首要且明智的选择，能从源头避免后续纠纷。 （2）若已签署，及时与用人单位沟通，要求补充完整工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款，并保留沟通记录，这是保障自身权益的重要步骤，记录可作为后续维权证据。 （3）若用人单位拒绝补充，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，能有效促使单位规范合同行为。 （4）若权益受损，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求确认合同无效或部分无效并主张劳动权益，是维护合法权益的有力手段。 提醒：员工在面对劳动合同问题时，应保持谨慎，注意留存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 个人解除劳动合同后，可选择以灵活就业人员身份参保或缴纳城乡居民社保。前者待遇与在职时相近但费用高，后者缴费低但保障水平相对低。 法律解析： 依据社会保险相关法律规定，个人在解除劳动合同后仍有多种社保缴纳途径。以灵活就业人员身份参保，能参与职工基本养老保险和职工基本医疗保险，需持本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记和缴费，且可在规定范围内自主选缴费基数。缴纳城乡居民社保，涵盖城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，一般通过户籍所在地社区（村）委会、乡镇（街道）劳保所等办理参保登记，按年缴费且有不同缴费档次。每个人的经济状况和保障需求不同，选择适合自己的社保缴纳方式很重要。若对个人社保缴纳方式的选择还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期超一年未续签，劳动者可获补偿。合同期满，单位应在一个月内与劳动者续签，超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 2.从该订立无固定期限合同之日起，单位要每月付双倍工资，最多付十一个月。 3.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）完善公司规章制度是合法辞退员工的基础。通过民主程序制定并公示的制度，能确保其合法性和有效性，明确的岗位职责和违规辞退条件为后续操作提供了依据。 （2）收集员工不做事的证据至关重要。考勤记录、工作成果报告、证人证言等证据能客观反映员工的工作状态，为公司的决策提供有力支持。 （3）书面警告是给员工改正的机会。明确告知员工问题所在及未改善的后果，体现了公司的人性化管理和程序的正当性。 （4）若员工未在规定期限内改正，公司依据制度解除劳动合同并送达书面通知，同时依法支付经济补偿，符合法律规定，能降低法律风险。 提醒： 公司在操作过程中要确保规章制度合法合规、证据真实有效。不同案情可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。

1.公司因岗位不需要辞退员工，一般要赔偿。这属于无过失性辞退，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多付一个月工资，然后解除合同。 2.公司要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.若公司没按法定程序辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论： 工作15年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可依不同侵权情形采取对应措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作15年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉补缴；因未缴社保致无法享受待遇产生损失，可通过仲裁或诉讼获赔偿。若单位拖欠工资等损害劳动者权益，劳动者可单方解除合同并获经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工面对未签合同的劳动纠纷，首先可尝试与用人单位协商，要求补签合同并获取未签合同期间双倍工资，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，推动问题解决。 （3）员工还能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依据证据和法律判定用人单位责任。 （4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 提醒：员工要及时收集证据，避免因证据不足影响权益主张；不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.合同到期公司不续签且不赔偿，劳动者可维权。除公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，公司需支付经济补偿。 2.劳动者先与公司协商，说明补偿的法律规定。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。 4.也能直接申请仲裁，准备好合同、工资条等证明材料。 5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。