民事诉讼法的特点及特证

1、溯及力，通常是指新法颁布实施后对其生效前所发生的事件和行为是否适用的问题，如适用就具有溯及力，不适用就没有溯及力。2、立法法第九十三条规定确立了法不溯及既往的原则。按照其规定，只有“为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定”才能溯及既往，即有利溯及既往规则，这也是我国立法法唯一认可的溯及既往的规则。

1、其责任特点是指法人对自己的民事行为所产生的法律后果承担全部法律责任。2、因此，除法律有特别规定外，法人的组成人员及其他组织不对法人的债务承担责任，同样，法人也不对除自身债务外的其他债务承担民事责任。

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十九条，人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形，应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实，综合判断是否属于虚假民事诉讼：(一)出借人明显不具备出借能力;(二)出借人起诉所依据的事实和理由明显不符合常理;(三)出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能;(四)当事人双方在一定期间内多次参加民间借贷诉讼;(五)当事人一方或者双方无正当理由拒不到庭参加诉讼，委托代理人对借贷事实陈述不清或者陈述前后矛盾;(六)当事人双方对借贷事实的发生没有任何争议或者诉辩明显不符合常理;(七)借款人的配偶或合伙人、案外人的其他债权人提出有事实依据的异议;(八)当事人在其他纠纷中存在低价转让财产的情形;(九)当事人不正当放弃权利;(十)其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情形。

1、客观性：是指作为案件证据的客观物质痕迹和主观知觉痕迹，都是已经发生的案件事实的客观反映，不是主观想象、猜测和捏造的事物。2、相关性：又称为关联性，是指证据必须与案件事实有实质性联系，从而对案件事实有证明作用。3、合法性：是指证据的形式、收集、出示、和查证，都由法律予以规范和调整，作为定案根据的证据必须符合法律规定的采证标准，为法律所容许。

1.有限责任公司形式的商业银行的特点（1）商业银行由有限责任股东组成，银行组成后，股东数额不能随便增减，资金构成比较稳定。（2）商业银行的注册资金是各个股东出资总额，带有资金融合性质。（3）一般实行董事长领导下的经理负责制。（4）商业银行资金使用受特别限制。不能发行股票，原则上不能减少注册资金、不能随便转让资金等。（5）股东以各自认缴的出资额为限对银行承担有限责任，按出资比例承担经营风险，分享银行利润。2.有限责任公司形式的商业银行的设立条件：（1）股东符合法定人数。有限责任商业银行须由2个以上50个以下股东共同出资设立。（2）股东出资达到法定资本最低限额。设立商业银行的注册资本最低限额为10亿元人民币，城市合作商业银行的注册资本最低限额为1亿元人民币，农村合作商业银行的注册资本最低限额为5000万元人民币。中国人民银行根据经济发展可以调整注册资本最低限额，但不得少于前述限额。（3）股东共同制定商业银行章程。章程要载明商业银行的名称、住所、经营范围、注册资本，股东的姓名或名称、权利义务、出资方式和出资额、转让出资条件，商业银行的机构及产生办法、职权、议事规则，法定代表人，解散事由、清算办法等，股东应当在银行章程上签字盖章。（4）有商业银行名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。（5）有固定的经营场所和必要的经营条件。

国外政府信息公开立法看,一部较为完善的信息公开法应该具有一些确定的基本要素：   1． 信息获取权 信息公开是以保障、实现公民信息获取权为己任的。信息获取权是信息公开法中的核心权利。它的基本内容就是公民有权取得政府等公共机构持有的信息,不管这一信息是它们自己收集、整理产生的,还是由第三方提供的,信息一般是指已成文或被记录的信息。2  信息索引 信息索引或信息目录能帮助公民明确哪些信息存在并可以获得。所以可实现的信息公开法律制度应规定,政府向公民提供信息索引以便公民知道向哪里索求哪类信息。在瑞典的信息公开法中,信息获取权和官方文件的登记簿体制紧密联系在一起,这些登记文件也向公民开放。一些国家法律还规定政府机构必须出版一些信息索引以表明它们持有哪类信息,告之公民获取信息的一些细节知识,信息被拒绝公开的可能。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　以下是一些参考资料，您可带详细资料电话或当面咨询本。　　1.劳动仲裁时效过期怎么办　　可以要求仲裁部门出据书面手续，凭不予受理通知书到　　2.申请劳动仲裁后多少天能够受理　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书　　面通知申请人不予受理，并说明理由。　　3.退休职工可否劳动仲裁呢　　劳动仲裁的诉讼时效是1年，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁庭会支持你的请求。　　4.对于主张加班费的劳动仲裁，需要劳动者进行举证。　　5.劳动仲裁结束后多长时间内上诉有效　　期限是自收到裁决之日起十五天，而非十五个工作日，如最后一天遇法定节假日可顺延一天。过了期限，裁决书生效。　　6.申请劳动仲裁后要等几日能收到开庭审理的通知　　一个月内可以收到开庭通知，一般半年内可以开庭，仲裁不交费用。　　7.劳动仲裁支付经济补偿金和社保吗　　经济补偿金须以解除劳动关系为条件;要求补缴社保费用的，劳动仲裁可能不会受理，应当向社保部门投诉;如果你有证据证明加班　　事实存在的，可以申请劳动仲裁。　　其他知识：　　1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民提　　讼。仲裁是当事人向人民提讼的必经程序。　　2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　(1)因确认劳动关系发生的争议;　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保　　护发生的争议;　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔　　偿金等发生的争议;　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

当地派出所不予立案，建议向法院自诉。如需委托请致电或微信。

行政诉讼第一审程序,是指人民法院依照法定管辖权限对案件进行初次审理的程序。第一审可能得出以下几种审判结果：1、维持判决：证据确凿、适用法律法规正确、符合法定程序。2、撤销判决：(一)情形：主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权。(二)撤销判决同时的处理方式：重新作出行为、补救、提出司法建议。(三)复议决定维持原具体行政行为的，法院判决撤销原具体行政行为，复议决定自然无效。(四)原机关必须重新作出具体行政行为，复议决定改变原具体行政行为错误，法院判决撤销复议决定时，应当责令复议机关重新作出复议决定。被告不得以同一事实或理由作出与原来行为基本相同的行为，但下列情况例外：(1)原行为程序违法。(2)新行为的主要事实和主要理由有改变的，也不属于同一行为。(五)行政机关以同一事实和理由重新作出与原具体行政行为基本相同的具体行政行为，法院应当判决撤销或者部分撤销，行政机关拒绝履行判决、裁定的，法院可以采取c中的强制措施。(六)不应当限定重作的期限，但如果不及时重新作出具体行政行为将有损于国家利益、公共利益、当事人利益的例外。(七)法院判决撤销行政机关的具体行政行为后，公民、法人或者其他组织对行政机关重新作出的具体行政行为不服向法院起诉的，法院应当依法受理。3、履行判决。行政机关拒绝履行判决、裁定的，一审法院可以采取以下措施：(一)对应当归还的罚款或者应当给付的赔偿金，通知银行从该行政机关的帐户内划拨。(二)在规定期限内不履行的，从期满之日起，对该行政机关按日处50元至100元的罚款。(三)司法建议：向该行政机关的上一级行政机关或者监察、人事机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况造知法院。(四)拒不履行判决、裁定，情节严重构成犯罪的，依法追究主管人员和直接责任人员的刑事责任。4、变更判决：(一)只适用于显失公平的行政处罚行为。(二)一般不得加重原告的处罚。(三)利害关系人同为原告时，可以加重原告的处罚。(四)对未处罚的相对人不得给予处罚。5、判决驳回原告诉讼请求的：(一)起诉行政机关不作为不成立。(二)行为合法，但存在合理性问题。(三)被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的。(四)与维持判决的区别：维持判决情况下，行政机关不能改变原具体行政行为但判决驳回原告诉讼请求的，则可以。6、确认判决：(一)确认合法或有效。(二)确认违法或无效。(1)被告不履行法定职责，但判决责令其履行已无实际意义。(2)被诉行为违法，但不具有可撤销内容的。(3)被诉行为依法不成立或无效。(4)被诉具体行政行为违法，但撤销该具体行政行为将会给国家利益或者公共利益造成重大损失的，法院应当作出确认被诉具体行政行为违法的判决，并责令被诉行政机关采取相应的补救措施造成损害的，依法判决承担赔偿责任。

你所说的是律师费用还是法院收取的诉讼费用。两者都是先收取，诉讼费用正常情况下都是由败诉方承担。