装饰装修违约金是多少

你好，可以沟通一下吗，

你好，可以具体说一下情况

1、装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修，那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下，装修工人发生工伤事故，由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或者工程队，两者之间就形成了一种承揽合同关系。这种情况下，装修工人在施工期间发生工伤事故，由装修公司或工程队承担。2、但若业主选择不具备相关装修资质的工程队，装修工人在施工期间发生工伤事故，施工队要承担主要责任，业主承担相应的选任过失赔偿责任。3、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

你好，具体需要看一下当初签的合同，如有更进一步的问题，请采纳意见后根据平台提供的联系方式添加我的微信（与电话同号）进行专业的详细咨询。

可以的，带着双方签订的合同作为证据去起诉对方！

您好，您的具体问题

您好，根据《民事诉讼法》第22章的规定，我国人民法院强制执行的通常方法和手段共有以下九种：1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；2、扣留、提取被申请执行人的收入；3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产；4、搜查被申请执行人隐匿的财产；5、强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物；6、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地；7、强制执行法律文书指定的行为；8、强制加倍支付迟延履行期间支付迟延履行金；9、强制办理有关财产权证照转移手续。

劳动局只处理劳动纠纷，只有在你与装修公司之间签订劳动合同的前提下才成立劳动关系

可以不搬

在租赁关系存续期间，即使所有权人将租赁物让与他人，对租赁关系也不产生任何影响，买受人不能以其已成为租赁物的所有人为由否认原租赁关系的存在并要求承租人返还租赁物。所以，在你的租赁合同有效期间，新房东不能要求你搬走的。并且，租客对房子有优先购买权，如果原房东侵害你这个权益你还可以要求他赔偿的

没有发生约定的解除合同事由，单方解除合同，定金不返还

严格按照法律规定，工装费用应由用人单位承担，如果工装为非劳动保护性质的服装，如管理人员的高级西装等，按工作年限折旧方式，如果员工离职，则有员工承担未折旧年限的费用，也是较为合理的。如为劳动保护性质的，由用人单位承担。