劳务合同未到期怎样解除

法律分析： （1）与用人单位协商是劳动者维权的首选项。这不仅能保持双方的和谐关系，也能高效解决问题。用人单位按时支付工资是其在法律上的义务，劳动者可依据此与单位沟通。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。 （3）劳动争议仲裁也是重要的维权方式。劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将进行审理并作出裁决。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方式存在差异，建议咨询进一步分析。

您好，关于您咨询的劳动仲裁问题，我为您说明如下：12333确实是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，可以咨询劳动仲裁相关事宜。但需要说明的是，这个电话主要是提供政策咨询和投诉举报服务，不能直接立案。如果您要申请劳动仲裁立案，需要到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请。各地仲裁委一般都有专门的立案窗口或接待室。建议您可以先拨打12333了解当地仲裁委的具体地址和立案要求，同时准备好劳动合同、工资流水等证据材料。如果案情比较复杂，也可以考虑委托专业律师协助处理。需要提醒的是，劳动仲裁申请一般要在争议发生之日起一年内提出，建议您尽快办理立案手续。

法律分析： （1）劳动者在面对公司停发工资和社保的情况，与公司协商是首要选择。这能让公司有机会说明停发原因，同时劳动者保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为有力支撑。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门具备调查和处罚公司的权力，能促使公司依法行事。 （3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资和经济补偿外，还能要求补缴社保。但需注意在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权时要严格遵守时效规定，证据收集务必全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.“买断工龄”是企业和员工解除劳动关系并给经济补偿。合法买断时，企业要按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.若企业违法，像没按标准补偿、没提前通知，员工可先协商让企业依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

解决工资争议进行仲裁，步骤如下： -收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系和工资状况。 -准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由，合理提出支付拖欠工资、加班费等诉求。 -仲裁委受理后安排开庭，当事人如实陈述，出示证据并质证辩论。 -若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。要遵循程序主张权益，留意仲裁时效。

关于试用期不合格的标准问题，我结合劳动法相关规定为您分析：首先需要明确的是，法律没有对不合格作出具体量化标准，这属于用人单位自主管理权的范畴。但根据司法实践，认定不合格需注意以下几点：1. 用人单位必须事先告知劳动者具体的录用条件和考核标准，最好有书面确认。不能事后随意认定不合格。2. 考核标准应当合理且可量化，比如明确要求完成某项工作任务、达到特定业绩指标等。单纯主观评价表现不好可能难以被采信。3. 需要有客观证据支持，如考核记录、工作成果评估、培训记录等。建议用人单位在试用期定期进行考核并留存书面材料。4. 认定程序要合法，最好提前告知劳动者考核结果，给予申辩机会。如果遇到争议，建议您： - 先查看劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定 - 收集工作记录、考核材料等证据 - 必要时可向劳动仲裁部门咨询或申请仲裁用人单位若不能证明劳动者确实不符合录用条件，随意以不合格解除劳动合同可能构成违法解除。

根据《劳动合同法》相关规定，13年老员工被辞退，赔偿标准需依据辞退的具体情形来确定。具体如下： - 合法辞退：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或因经济性裁员等法定情形，用人单位合法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，应支付13个月工资的经济补偿。 ? - 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作13年，需支付26个月工资的赔偿金。

结论：可以单方面申请劳动仲裁，在劳动争议中当事人能依自身意愿单方面启动仲裁程序维权。 法律解析：依据相关法律规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议，且属于法定受理范围，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等多方面的争议，劳动者或用人单位任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人要提交书面仲裁申请，里面需载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会按法定程序处理。这意味着在劳动纠纷里，当事人无需双方达成一致，就能单方面申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动方面遇到类似争议，不确定是否能申请仲裁或者在申请过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。