岗位工资和基本工资的差别

（一）用人单位要避免支付双倍工资，在用工一个月内就应书面通知劳动者签订劳动合同，若劳动者不签，及时终止劳动关系。 （二）用人单位应保留好已尽催告义务的相关证据，如书面通知、沟通记录等，以防出现纠纷时能证明自身无过错。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.劳动者十年未签合同被辞退可依法维护自身权益。自用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，此情况下劳动者可获二十个月工资赔偿。 2.为有效维权，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。之后可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径保障自己的权益。

（一）企业违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）企业未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，企业要支付经济补偿。 （三）劳动者先与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同未到期提前离职，后果因情况而异。若因用人单位未及时足额付薪、未依法缴纳社保等法定情形离职，劳动者可解约，无需担责，还可能获补偿。 2.无正当理由擅自离职属违法解约。劳动者可能需赔偿单位损失，像招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。若合同有服务期或竞业限制约定，提前离职或构成违约，要担责。

（一）对于劳动者，在签订劳动合同时要仔细审查合同条款，避免被用人单位欺诈、胁迫或乘人之危。若发现用人单位免除其法定责任、排除自身权利，或合同违反法律强制性规定，应及时提出异议。 （二）对于用人单位，要诚信签订合同，不得采用欺诈等手段，也不能在合同中排除劳动者法定权利，严格按照法律规定拟定合同条款。 （三）当对劳动合同效力有争议时，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.集体劳动合同不能替代个人劳动合同。集体合同是企业职工与用人单位就劳动报酬等事项达成的协议，着重全体劳动者权益的宏观规定。 2.个人劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，更关注特定劳动者具体权益和岗位要求。 3.集体合同规定是个人合同底线，但两者调整主体和范围不同。个人合同能提供贴合自身的保障，只签集体合同易引发纠纷，因此签订个人合同很必要。

法律分析： （1）书面材料是关键的直接证据，如辞退通知、解除劳动合同协议书等，其内容明确表明公司的辞退意向，保留原件能在劳动纠纷中有力证明辞退事实。 （2）沟通记录具有重要证明价值，与公司领导、人事的聊天记录、邮件及短信中涉及辞退表述的内容，能反映公司辞退的意图和过程，截图保存可留存证据。 （3）工作交接相关材料可作为间接证据，公司安排工作交接的清单及对话等，能侧面印证公司辞退员工的行为。 （4）同事证言有一定效力，了解情况的同事出具的书面证言可辅助证明，但证人可能需出庭作证，增强证言的可信度。 提醒：收集证据要保证真实合法关联，若遇到复杂劳动纠纷情况，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：农民工辞职后先和用人单位友好沟通，明确工资数额与支付时间，争取和平解决工资问题。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

补缴10年职工医保费用数额得看当地医保缴费标准。一般是按当地上年度社会平均工资一定比例来算。你可以去当地能查到医保缴费标准的地方了解具体比例和基数，算出补缴金额。若经济有困难，也可考虑参加城乡居民医保，缴费低但保障稍弱。

法律分析： （1）目前法律对于续签劳动合同提前多久并无明确规定，续签主要依据双方意愿和协商情况。 （2）常见的做法是企业会在原合同到期前30天至60天和员工沟通续签，这样能保证有充足时间办理手续。 （3）当双方达成续签意向后，应尽快签订新的劳动合同，保障双方权益。 （4）如果合同到期未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系，超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。 提醒： 用人单位应提前主动与员工沟通续签劳动合同，避免因未及时续签产生支付双倍工资的法律风险；员工若遇到未续签继续工作的情况，可留意自身权益是否受损，有疑问可咨询专业人士。

1.试用期被辞退能否要求补偿年终奖取决于具体情形。若劳动合同、员工手册或公司规章表明年终奖是劳动报酬且明确发放条件，员工虽在试用期被辞退但符合条件，就能要求补偿，像按工作时间比例发放且员工已工作部分达比例要求的情况。 2.若年终奖是企业依经营状况和员工表现自主决定的福利，且规定试用期员工不享受，企业则无支付义务。 3.实践中员工要对年终奖相关约定及自身符合发放条件举证。证据充分时，可通过协商或劳动仲裁争取补偿。建议员工入职时仔细了解年终奖规定并留存相关文件，工作中留意收集自身符合发放条件的证据，遇到问题先与企业友好协商，协商不成及时申请劳动仲裁。

结论： 已离职公司拖欠提成，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及诉讼等步骤解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠提成不发的行为违反了法律规定。首先与公司协商并保留证据，是和平解决问题的有效方式。若协商不成，收集相关证据能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付提成。而申请劳动仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意按照法律规定的程序和时效进行操作。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。