工伤八级伤残大概多少赔偿

结论： 工地受伤没签合同也可能认定为工伤，符合条件可申请认定并享受工伤保险待遇。 法律解析： 劳动关系的证明不局限于书面合同。若劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，就可申请工伤认定。受伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，部门会根据调查核实情况作出认定。被认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。如果您在工地受伤遇到类似情况，对工伤认定和权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析： （1）法律明确规定，职工因工伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，企业不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与员工解除劳动合同，这是对工伤员工权益的有力保障。 （2）企业若在工伤鉴定期辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求企业继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 员工遭遇工伤鉴定期被辞退，应及时收集证据维权。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以获精准分析。

结论： 工伤仲裁申请强制执行结案时间通常为法院收到申请执行书之日起6个月，特殊情况执行期限会延长，超6个月未执行可向上一级法院申请执行。 法律解析： 依据相关法律规定，法院一般需在收到申请执行书之日起6个月内完成工伤仲裁强制执行。若执行过程顺利，无中止、终结执行的情形，会在该期限内结案。然而，当出现被执行人无财产可供执行、需调查财产线索等状况时，执行时间就可能会拉长。要是法院超过6个月还未执行，申请执行人有权向上一级人民法院申请执行，上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，也能决定自己执行或指令其他法院执行。如果大家在工伤仲裁申请强制执行方面遇到复杂问题，或者对执行时间、程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

（一）若在工作期间怀疑自己符合工伤认定情形，应及时收集证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证言等。 （二）尽快向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需在规定时间内提交申请，若用人单位未申请，个人可在规定期限内自行申请。 （三）了解不得认定为工伤的情形，避免自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为而无法认定工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

结论： 工伤赔偿标准里本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有高低限规定。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤赔偿标准中的本人工资计算方式有明确界定。正常情况下是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。如示例中，职工前12个月平均月缴费工资在合理区间就按实际算，低于下限则按下限算。了解这些规定能让工伤职工清楚自身赔偿计算依据。如果在工伤赔偿方面遇到疑问，或者对本人工资计算有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。

结论：申请工伤认定行政复议需准备行政复议申请书、申请人身份证明、工伤认定相关材料、支持复议请求的证据材料，并按被申请人数量提供申请书副本。 法律解析：根据相关法律规定，行政复议是公民、法人或其他组织维护自身合法权益的重要途径。申请工伤认定行政复议时，行政复议申请书能明确申请人诉求和事实理由；申请人身份证明是确定主体资格的依据，若委托代理人申请，授权委托书和代理人身份证明可保障代理行为的合法性；工伤认定相关材料有助于复议机关全面了解工伤认定情况；支持复议请求的证据材料能为复议结果提供有力支撑。准备齐全这些材料，复议机关才能更全面审查案件，保障申请人的合法权益。如果在准备申请工伤认定行政复议材料或复议过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤与一般人身损害在处理和责任划分上不同，工伤不适用人损责任划分规则。 法律解析： 工伤采用无过错责任原则，职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，只要不属于排除工伤的法定情形，不论职工有无过错，都应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。一般人身损害赔偿责任划分依据过错原则，根据双方过错程度确定责任比例，双方有过错按比例分担，一方无过错另一方有过错则过错方担全责。由此可见，工伤和一般人身损害在责任划分上有显著区别。如果在实际生活中遇到工伤或人身损害相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤骗保涉嫌保险诈骗罪，需同时满足主体为一般主体、主观有故意骗保目的、客观实施虚构事实等行为、侵犯国家工伤保险制度和保险公司财产所有权这四个要件，且个人骗保数额1万元以上、单位骗保数额5万元以上应予以追诉。 法律解析： 保险诈骗罪的认定有严格标准。主体上单位和个人都可能实施工伤骗保行为。主观方面必须是故意骗取工伤保险金，若因疏忽导致材料有误则不构成。客观方面的虚构事实、隐瞒真相行为多样，如伪造工伤认定材料、夸大工伤程度、冒充工伤职工等。其侵犯的客体是国家工伤保险制度和保险公司财产所有权。只有四个要件同时具备才构成此罪。当个人骗保数额达1万元以上、单位骗保数额达5万元以上时，就会被追诉。如果对工伤骗保相关法律问题有疑惑，或不确定自身行为是否构成犯罪，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

结论： 在工地发生轻微脑震荡，可按提供劳务者受害责任纠纷或工伤程序索赔。 法律解析： 按提供劳务者受害责任纠纷处理时，需明确各方过错，雇主通常承担主要赔偿责任，若工人自身有过错，雇主责任会相应减轻。赔偿项目有医疗费、误工费等，要保留好相关票据作为索赔依据。按工伤程序索赔，需先进行工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，赔偿由工伤保险基金和用人单位支付，赔偿项目也包含医疗费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。应及时收集存在劳动关系、事故发生等证据，尽快启动索赔程序。如果在工地受伤索赔过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.建筑工地工人骨折赔偿，先明确是劳动关系还是劳务关系。 若为劳动关系，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，项目含医疗费、停工留薪期工资等。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。 2.若是劳务关系，按人身损害赔偿，依双方过错担责。赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按伤残等级和当地收入标准算。最终赔偿结合实际花费和伤残程度确定。

结论： 工伤赔偿协议不能约定管辖，即便约定也因违反法律强制性规定而无效，应按法定管辖规则确定处理机构。 法律解析： 工伤赔偿纠纷属于劳动争议，需遵循劳动争议仲裁前置程序。劳动争议的管辖是法定的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种法定管辖具有强制性，不允许当事人通过协议改变。所以，工伤赔偿协议中约定管辖的条款不具有法律效力。当发生工伤赔偿纠纷时，要按照上述法定规则来确定处理机构。如果大家在工伤赔偿管辖方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤认定未出不能做伤残鉴定，需先完成工伤认定再申请劳动能力鉴定。 法律解析： 伤残鉴定也就是劳动能力鉴定，按照规定，申请劳动能力鉴定时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的行政确认行为，它是后续开展劳动能力鉴定的前提条件。若没有完成工伤认定，就无法明确伤害性质为工伤，自然不具备进行劳动能力鉴定的基础。所以，要先等待社会保险行政部门作出工伤认定决定，然后按规定程序申请劳动能力鉴定，来确定伤残等级和丧失劳动能力程度，从而享受相应工伤待遇。如果在工伤认定和劳动能力鉴定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。