加班费和休息金计算方法

结论： 公司单方面辞退员工，赔偿分不同情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有所不同。当公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则要支付经济补偿，计算标准和前面所述经济补偿一致。如果员工遇到公司单方面辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 一般工作5年的员工主动辞职无需赔偿用人单位，但签订服务期协议未满服务期辞职或违反竞业限制约定时需支付违约金。 法律解析： 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同，此种情况不涉及赔偿。不过，当员工与单位签订服务期协议，在服务期未满就辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种特殊情形外，主动正常辞职员工无需向单位赔偿。若大家在工作辞职过程中遇到类似法律问题，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工合同到期，公司有解除劳动关系的权利，但存在特定限制。当公司维持或提高条件续订，员工不同意时，公司无需支付经济补偿。 （2）若不属于上述情况，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。补偿标准根据员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司若决定不续签，要在合同到期前合理时间通知员工，还需按规定办理离职手续和支付经济补偿。 提醒： 公司在处理合同到期不续签事宜时，要严格按规定操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。员工遇到此类情况，若对补偿等有疑问，可咨询进一步分析。

（一）企业方面：应严格遵守按时足额支付工资的规定，避免无故拖欠工资。若确实存在特殊情况需延期发放，需与劳动者充分沟通并取得理解。 （二）劳动者方面：遇到企业无故拖欠工资，先尝试与企业友好协商解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，会被责令加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 劳动争议一般需先仲裁，拖欠工资纠纷可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向仲裁委所在地基层法院起诉。本地符合条件且经仲裁不服结果可本地起诉，未经仲裁或本地无管辖权则不能在本地起诉。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序。对于拖欠工资纠纷，劳动者要先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。若本地是劳动合同履行地或用人单位所在地，且已完成当地仲裁，不服结果时可以在本地法院起诉；若没经过仲裁就直接起诉，法院不会受理该案件；要是本地既不是合同履行地也不是单位所在地，本地法院没有管辖权，也就不能在本地起诉。如果大家在劳动争议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）讨薪前要做足准备工作，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系以及被欠薪的事实。 （二）认真撰写起诉状，把双方信息、要求支付工资和利息等诉讼请求，还有欠薪的事实理由写清楚。 （三）到有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院，提交起诉状、证据材料并缴纳立案费用。 （四）立案后，按照法院送达的传票上的开庭时间和地点，准时参加庭审，在法庭调查和辩论环节好好陈述事实和观点。 （五）如果对一审判决不满意，在规定时间内上诉进行二审。 （六）判决生效后，要是对方不履行，就申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律分析： （1）单位在员工有过错情形时可辞退员工，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，此时单位无需支付经济补偿。 （2）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 （3）单位违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工要遵守单位规章制度，避免自身过错。单位辞退员工需严格依法进行，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.试用期签合同后离职补偿情况分多种。劳动者主动因自身原因离职一般无补偿；因用人单位违法如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等导致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 3.若用人单位在试用期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议劳动者离职时先明确离职原因，若属用人单位违法情形，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商补偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 公司暗中辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并应收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，公司暗中辞退员工的行为违反劳动合同法。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，要积极收集聊天记录、工作交接文件等证据，以此证明劳动关系和公司暗中辞退的事实。之后可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.交警合同工能否获补偿，要看具体情况。若单位违法解除合同，像无故辞退，合同工可要求单位按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。 2.合同到期单位不续签，要给经济补偿；职工主动辞职且单位无错，通常没补偿。 3.合同工可看合同约定，单位违约可主张补偿。和单位协商补偿不成，可走劳动仲裁等途径。

公司拖欠在职员工工资，最快解决办法如下： 一是协商解决。直接与公司沟通，要求支付工资，并说明法律后果，促使公司尽快支付。 二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令公司限期支付，效率较高。 三是仲裁。若公司仍不支付，员工可申请仲裁，提交必要材料。仲裁一般45日内结案，情况复杂可延长15日。 四是诉讼。若对仲裁结果不满，员工可向法院起诉。

1.雇佣关系可不签合同。它是受雇人提供劳务、雇佣人付报酬的关系，和劳动关系不同，法律没强制要求签书面合同。 2.不签合同虽不影响雇佣关系成立，但有法律风险。若双方在劳务、报酬、工时等方面起纠纷，没书面合同作证据，难证明约定内容，受雇人权益难保障。 3.为避免纠纷，建议雇佣双方签书面合同，明确工作内容、工时、报酬数额及支付方式等权利义务。