工伤认定工伤范围

法律分析： （1）工伤仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件延长期限不超十五日。若未出结果，先向仲裁委了解原因是合理做法。 （2）当仲裁超期时，监督程序是向劳动行政部门反映，其有监督仲裁委的权力，能推动案件尽快审结。 （3）司法救济方面，若对仲裁结果有预期可考虑起诉，但部分劳动争议需仲裁前置，要先确认自身情况是否符合直接起诉条件。 提醒： 遇到工伤仲裁超期情况，要及时与仲裁委沟通。起诉前务必确认是否需仲裁前置，避免维权走弯路，也可咨询进一步分析。

工伤赔偿的伤残标准需严格依据劳动能力鉴定的等级确定，不同等级对应不同的赔偿项目与待遇标准，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。 1.一级至四级伤残的，保留劳动关系但退出工作岗位。可享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。 2.五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资；若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 3.七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。若劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析： （1）工伤出院后的护理费赔偿根据护理依赖程度划分不同标准。生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%赔偿；生活大部分不能自理，按40%赔偿；生活部分不能自理，按30%赔偿。 （2）护理费赔偿需要有鉴定证明护理依赖程度，以此作为赔偿依据。 （3）赔偿期限由劳动能力鉴定委员会综合判定。 （4）赔偿主体方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由单位承担。 （5）准确计算赔偿数额要结合实际护理费用、当地工资标准等因素。 提醒： 及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，不同护理依赖程度和实际情况会影响赔偿，建议咨询以进一步分析。

职工因工伤死亡的赔偿责任主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险确定，若已缴纳则由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位全额承担，赔偿范围包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，每项均有明确计算标准。 1.丧葬补助金的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，该费用用于覆盖职工死亡后的丧葬相关支出。 2.供养亲属抚恤金按亲属关系和情况确定比例，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在原有比例基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前工资总额，领取对象需满足生前由职工提供主要生活来源且无劳动能力的条件。 3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对职工家属的一次性经济补偿，帮助缓解突发变故带来的生活压力。 4.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担，职工家属可通过向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护合法权益。

法律分析： （1）按比例收费是常见方式，其收费比例通常在赔偿金额的一定范围，像10%-20%，不过实际比例会根据案件复杂程度等协商确定。比如案件涉及多方责任认定、复杂的劳动关系等，比例可能会有所调整。 （2）固定收费模式依据案件难易程度和预计工作量来确定费用，对于一些案情相对简单、工作量可预估的案件适用。 （3）风险代理收费是律师先不收费，胜诉获赔后按约定比例从赔偿款中提取费用。但各地对其适用范围和比例有限制，这种收费方式律师承担风险大，所以收费相对较高。 提醒： 选择工伤律师要综合考虑多方面因素，与律师明确收费标准和支付方式，避免收费纠纷。若有复杂情况，建议咨询以进一步分析。

临时工因工导致手指受伤的赔偿金额，需根据实际情况综合判断。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，依然可以向相关部门申请工伤认定，这是后续索赔的前提。 赔偿内容涵盖治疗期间的医疗费用、停工休息时的工资、护理费用等。若手指受伤经专业鉴定达到伤残等级，还可获得一次性伤残补助金，例如鉴定为十级伤残时，该补助金为本人七个月的工资。 最终赔偿金额受伤残等级、个人工资水平、当地相关赔偿标准等多种因素影响。手指功能的恢复程度会直接关系到伤残等级的评定结果，这一步需由专业的劳动能力鉴定机构完成。 建议在受伤后尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，拿到结果后可与用工单位协商赔偿事宜；若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请维护自身权益。

工伤职工家属陪护费的支付需根据具体情况判定，具体金额需结合当地护工市场价格和统筹地区职工月平均工资等因素确定，不同场景下的计算标准和争议解决途径存在明确区别。 1.职工住院治疗工伤期间，若所在单位未安排人员护理，家属陪护费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。 2.若经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理，陪护费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 3.家属主张陪护费时，可先与用人单位协商确定具体金额，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。

法律分析： （1）单位参加工伤保险的情况，工伤保险基金在工伤认定决定书作出且审核通过后，通常会较快支付赔偿，一般不会有过长延迟，这保障了劳动者能及时获得赔偿。 （2）单位未参保时，单位承担赔偿责任。从工伤认定后开始，双方先就赔偿事宜进行协商，若协商不成则可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服进行起诉，民事诉讼时效一般为三年。 （3）赔偿时效起算点通常是工伤认定决定书作出之日，劳动者需及时关注赔偿进展，按照规定程序主张权利。 提醒： 劳动者遇到工伤赔偿问题，要牢记时效规定，尽早按程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确关系：60岁达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系，非劳动关系。 （二）责任认定：因劳务受伤，按双方过错承担责任，先进行伤残鉴定确定等级。 （三）赔偿项目及标准： -医疗费按实际支出算。 -误工费参考误工时间和收入状况。 -护理费根据护理级别和期限计算。 -营养费结合伤残情况酌定。 -残疾赔偿金依据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素确定。 （四）注意事项：结合实际费用、鉴定结果和当地经济水平确定赔偿标准，及时收集证据并咨询律师。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

工伤劳务责任纠纷的认定与处理，首要前提是明确双方之间存在的是劳动关系还是劳务关系，这直接决定了责任承担的原则和后续处理流程的差异。 1.若双方存在劳动关系，认定工伤适用无过错责任原则。劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，一般应认定为工伤。由用人单位承担工伤保险责任，需向社会保险行政部门申请工伤认定，确定伤残等级后按照规定进行赔付。 2.若双方存在劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方存在过错的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。提供劳务一方自身存在过错的，可以减轻接受劳务一方的责任。双方可先通过协商解决赔偿问题，协商不成的，可通过民事诉讼途径处理。

法律分析： （1）骨折工伤打官司费用主要包含诉讼费和律师费。诉讼费的收取与诉讼请求金额相关，实行按比例分段累计交纳。请求金额不超1万元时，每件仅需交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳，随着金额升高，后续比例会降低。 （2）律师费的确定较为灵活，受律师收费方式和案件复杂程度影响。常见收费方式有按比例收费和固定收费等。简单的工伤案件，律师费可能只需几千元；而复杂案件，涉及鉴定、多方责任认定等情况，律师费可能上万元甚至更高。当事人可多咨询几家律所，综合比较不同的收费标准。 提醒： 打官司费用会因具体情况不同而有差异，建议咨询专业律师进一步分析案件及费用情况。

结论： 一级工伤可以一次性解决，已参保的有一次性伤残补助金，未参保经协商一致也可一次性支付全部待遇，但需结合实际权衡，确保协议合法公平。 法律解析： 根据相关法律规定，对于参加工伤保险的一级工伤职工，可获得一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。若用人单位未为职工参保，在双方协商一致时，能一次性支付包含后续治疗费用、伤残津贴等在内的全部工伤待遇。不过，伤残津贴按月支付是保障职工长期生活的常规做法，一次性支付虽能快速解决纠纷，却可能让职工面临后续费用不足的问题。所以，在决定是否一次性解决时，要综合考虑实际情况。同时，签订的协议内容必须合法、公平，切实保障工伤职工的权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。