我国现在工伤认定标准是什么？

（一）确认工伤：在工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内向社保行政部门申请。 （二）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （三）确定赔偿项目：医疗费按标准由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位支付；一次性伤残补助金按伤残等级发放；解除或终止合同可享一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。 （四）保留证据与解决争议：保留医疗记录、劳动合同等证据，若赔偿有争议，通过劳动仲裁解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，既构成工伤可享受工伤保险待遇，又能向事故责任方主张侵权损害赔偿。在处理工伤保险待遇与侵权赔偿竞合问题上，遵循实际支出型费用不重复受偿、人身损害性质赔偿项目可并行受偿原则。不过具体赔偿范围和标准要依据个案事实和当地工伤保险政策来确定。 2.解决措施和建议： -职工遭遇此类事故应及时收集事故证据及相关费用凭证，便于后续主张权益。 -向用人单位和交通事故责任方分别提出索赔时，明确告知自身权益及竞合处理原则。 -若对赔偿范围和标准存在疑问，可咨询当地社保部门或专业法律人士。

（一）在职工发生工伤死亡情况后，家属应及时收集相关材料，如劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等，为申请工伤认定做准备。 （二）按照规定的时间和流程，向当地社保部门提出工伤认定申请，确保在规定时效内完成认定。 （三）认定为工伤后，依据《工伤保险条例》和当地社保部门规定，准备申领三项赔付所需的材料，按流程进行申领。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论： 未签订劳动合同不影响工伤认定，需先确认事实劳动关系，之后申请工伤认定，用人单位未缴工伤保险的承担全部赔偿，赔偿金额依多种因素确定。 法律解析： 即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可进行认定。首先要凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料确认事实劳动关系。确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担所有赔偿责任。工伤赔偿金额受劳动能力鉴定的伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。像十级伤残一次性伤残补助金是七个月本人工资，九级是九个月。所以，建议先完成劳动关系确认、工伤认定和劳动能力鉴定，再计算具体赔付金额。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

结论： 领取工伤赔偿后，若符合失业保险金领取条件，可申请失业金，二者无法律上的排斥关系。 法律解析： 工伤赔偿是基于工伤保险关系，是劳动者因工伤事故获得的补偿。而失业保险金属于失业保险待遇，其领取需满足特定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。若工伤职工在领取工伤赔偿后，因劳动合同终止或解除等情况失业，同时满足上述条件，就能够依法申请失业金。不过，具体申请时要向失业保险经办机构提交相关材料，经审核通过才会发放。如果您遇到类似情况，不确定自己是否符合领取条件或不知如何申请，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）对于农民工意外死亡赔偿，家属应先确定死亡性质是工伤还是非工伤。可向劳动保障部门申请工伤认定，以明确赔偿适用情形。 （二）若认定为工伤死亡，家属可要求用人单位协助办理赔偿事宜，包括申请丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。若用人单位不配合，可通过劳动仲裁或诉讼维权。 （三）若非工伤意外死亡，家属可与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。收集好相关证据，如医疗记录、死亡证明、亲属关系证明等，以争取合理赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）职工因交通事故导致工伤，需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （二）若职工已从交通事故侵权方获得误工费，用人单位在支付停工留薪期工资时，可扣除已获得的误工费部分。 （三）实践中，各地对交通事故与工伤竞合时停工留薪期工资的支付规定存在差异，建议及时与所在单位沟通协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据为《工伤保险条例》第三十三条，内容如下： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论： 饮酒后的工人工伤责任认定要结合具体情况判断，醉酒导致事故伤害不得认定为工伤，少量饮酒未达醉酒且符合工伤认定条件可认定为工伤，单位有过错需承担相应侵权责任。 法律解析： 依据现行规定，职工因醉酒导致事故伤害，不能认定为工伤或视同工伤，这里的醉酒要以医疗机构证明或血液酒精含量检测达到法定醉酒标准来确认。若职工只是少量饮酒，未达醉酒程度，同时事故符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的工伤认定条件，那么依然能认定为工伤。如果单位存在强迫职工饮酒、明知职工醉酒仍安排工作导致事故等过错行为，单位要承担相应侵权责任，但这并不影响醉酒导致事故伤害不能认定为工伤这一规定的适用。所以要注意区分饮酒和醉酒的界限，醉酒状态下的事故伤害不在工伤保障范围内，责任通常由职工自行承担，若单位有过错则另行处理。如果大家在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

1.为私人包工头干活摔死的赔偿，要依据法律关系和责任主体来确定。若形成劳务关系，接受劳务的包工头需按过错担责；若发包方存在过错，要与包工头承担连带责任。赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体金额受死者年龄、户籍性质、被扶养人情况等因素影响。有争议可通过诉讼解决。 2.解决措施与建议： -死者家属收集与包工头的劳务关系证明、发包方过错证据等，为后续维权做准备。 -各方可先尝试协商赔偿事宜，达成一致赔偿协议。 -若协商不成，死者家属及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

（一）明确责任划分。劳务关系中受伤不属工伤，需按人身损害赔偿处理。责任划分依据双方过错程度确定，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错承担相应责任。 （二）确定赔偿项目范围。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。若造成死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 （三）准备充分证据。各项赔偿数额需有证据支持，如医疗费用以医疗机构出具的收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况确定。需保存好相关票据和证明材料，以便协商或诉讼时使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.职工在上班期间于工作岗位突发脑溢血，若在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》规定应视同工伤；若48小时内未死亡，则不符合视同工伤法定情形，不能认定为工伤。这里的“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算，同时要结合具体事实判断是否处于工作时间和工作岗位范畴。 2.解决措施和建议：用人单位或家属可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出认定结论。

（一）劳动者需确认医疗期是否已满。医疗期是法定的休息治疗期限，不同工作年限对应不同时长，要确保单位是在医疗期满后才提出解除劳动合同。 （二）检查单位解除程序是否合法。单位需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。若单位未履行上述程序，属于违法解除。 （三）核对经济补偿计算是否正确。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资标准为解除前十二个月的平均工资。 （四）若单位违法解除，可选择维权方式。劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金，需根据自身需求选择。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第四十条第三项劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十六条第三项用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。