结论：
工伤补发涉及停工留薪期工资和工伤待遇等，停工留薪期工资从职工需暂停工作接受工伤医疗起算至期满，期间单位按月支付原工资福利；工伤待遇如一次性伤残补助金从劳动能力鉴定确定伤残等级后计算补发，单位未及时支付的劳动者可要求补发，不支付时可协商、投诉或仲裁维权，同时要收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的收入稳定。而像一次性伤残补助金等工伤待遇，在劳动能力鉴定确定伤残等级后就应支付，单位不及时支付属于违反规定，劳动者有权要求补发。当单位拒绝支付时，劳动者可通过多种途径维权，协商是较为温和的方式，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁则具有更强的法律强制力。在此过程中，劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据十分关键，它们能证明劳动关系、工伤情况等，为劳动者维权提供支持。如果在工伤补发方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
