实习期离职可以提前辞职吗

（一）确认仲裁裁决书生效情况。查看双方是否在规定时间内都未向法院起诉，若满足条件，裁决书生效。 （二）处理用人单位主动履行情况。当用人单位主动履行赔偿义务时，接收赔偿款并做好收款记录。 （三）应对用人单位未履行情况。若用人单位未在规定期限内履行，向有管辖权的法院申请强制执行，准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证复印件等材料。 （四）执行配合工作。在执行过程中，配合法院提供用人单位的财产线索，确保赔偿款执行到位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.合同期满不再续约需按不同合同类型处理。劳动合同方面，单位不续约要按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；劳动者不续约，只有在单位降低原劳动条件时才有补偿。双方要在期满前相互明确通知，完成工作交接，单位出具离职证明并办理档案和社保转移手续。 2.普通民事合同按约定处理后续事宜。若有终止后的清理条款，要依约返还财物、结算款项等，双方需妥善交接，避免纠纷。 3.解决措施和建议：不管是哪种合同，都要保留好通知、交接等相关凭证，以便在产生争议时维护自身权益。

（一）因一方违约解除合同，守约方应及时收集直接损失和可得利益损失的证据，要求违约方赔偿，但赔偿范围要在违约方订立合同时可预见范围内。 （二）双方协商一致解除合同，要明确约定赔偿责任，形成书面协议，保障自身权益。 （三）因不可抗力解除合同，要及时通知对方并提供相关证明，尽量减轻对方损失。 （四）双方对赔偿责任和损失分配有争议，先友好协商；协商不成，准备好证据材料，通过仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

结论： 劳务造成他人损害，赔偿费用依具体情形确定，含多种合理费用，赔偿金额有计算标准，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的劳务者追偿。 法律解析： 根据民法典，劳务造成他人损害时，赔偿费用涵盖治疗康复的合理费用及误工减少的收入，造成残疾或死亡还有额外赔偿。各项赔偿金额都有对应计算标准，像医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况定。若劳务者在提供劳务时造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任，之后若劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。这既保障了受害者权益，也明确了劳务双方责任。如果遇到劳务损害赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

公司欠薪仲裁后拿到钱的时间不确定，受仲裁审理期限、公司履行情况和法院执行情况等因素影响。 1.仲裁审理通常在受理申请后45日内结束，复杂案件可延长15日。裁决生效后，若公司主动履行，劳动者能较快拿到钱。 2.若公司不履行，劳动者需向法院申请强制执行。执行时间受公司财产状况、执行力度等影响。公司有可供执行财产，执行相对较快；若公司无财产或隐匿财产，执行时间会延长。 3.综合来看，仲裁后拿到钱的时间跨度大，从裁决生效后几天到数月甚至更久都有可能。 建议劳动者在仲裁过程中及时与仲裁机构沟通，了解进展。申请强制执行后，积极配合法院提供公司财产线索，以加快执行进程。

未签劳动合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入确定。若工资结构复杂，按正常工作时间月工资确定；月工资无法确定的，按当地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。 解决措施与建议如下： 1.劳动者要留意工资构成，留存工资发放记录等证据，以便准确计算二倍工资。 2.一旦发现未签合同，及时与用人单位沟通，要求签订合同并支付二倍工资。 3.注意仲裁时效，在规定时间内主张权益，避免因时效问题丧失胜诉权。

结论： 老板辞退员工未结清工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。老板辞退员工却不结清工资，这违反了法律规定。员工首先可与老板协商，指出支付工资是老板的法定义务并要求限期支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未结清证据等材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在处理此类工资纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不续签时，通常需向劳动者支付经济补偿，但劳动者主动拒绝续订或用人单位维持提高待遇劳动者仍拒签的情况除外。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未及时续签，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 2.劳动者不续签时，除非是用人单位降低原劳动条件导致劳动者拒签，一般没有经济补偿。 建议用人单位在合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免因未及时续签产生额外的支付责任。劳动者则应关注合同到期时间，若用人单位降低劳动条件可保留相关证据，维护自身权益。

（一）查看劳务合同。先确认合同里是否有提前辞退的相关约定，若有约定了违约金等内容，就按照约定要求对方执行。 （二）协商补偿。要是合同无相关约定，和对方就补偿问题进行协商，协商时把因提前辞退带来的损失，像未履行合同期间的预期收入考虑进去。 （三）诉讼维权。协商不成的情况下，收集劳务合同、工作记录、被辞退通知等证据，向法院起诉，要求对方承担违约责任并赔偿提前辞退导致的损失，损失赔偿数额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后能获得的利益。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）当纠纷仅涉及派遣公司法定义务，像未支付工资、未缴纳社保等情况，劳动者可单独以派遣公司为被申请人申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、社保记录等相关证据。 （二）若纠纷和用工单位相关，例如因用工单位工作安排使劳动者权益受损，应将派遣公司和用工单位列为共同被申请人，收集能证明用工单位存在过错的证据，如工作安排文件、同事证言等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

与中介签订的劳务合同无法拿回，可先尝试和平解决，若不行则收集证据，必要时采取法律手段。 1.友好协商。和中介友好沟通，强调合同对自身权益保障的重要性，争取和平拿回合同。 2.书面发函。协商无果，以书面函件要求中介返还合同，并保留发函凭证。 3.收集证据。若前面方法都无效，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系存在的证据。 4.投诉诉讼。若中介拒不返还合同造成损失，可向相关监管部门投诉，也可通过诉讼要求中介返还合同并赔偿损失。

法律分析： （1）用人单位开除员工时，赔偿情况多样。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。 （3）当员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。 提醒： 员工遭遇开除时，要先判断单位解除合同是否合法，不同情形对应不同赔偿结果。建议咨询以进一步分析具体案情。