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强制戒毒期间的劳动合同怎么解除

强制戒毒期间的劳动合同怎么解除
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 09:43:06 已帮助3405人

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强制戒毒解除劳动合同
您好!关于您咨询的“强制戒毒期间的劳动合同怎么解除”问题回复如下:

虽然没有法律明确规定,但是公司能从“严重违反用人单位的规章制度”方面说事。吸毒属于违法行为,而且员工吸毒被强制隔离戒毒后,关押期间就无法再到公司上班,应视作长时间旷工。因此,如果公司制定有相关规章制度,并且已经明确规定劳动者实施违法行为或者长时间旷工的,属于严重违纪,那么就有权以严重违反公司规章制度为由,解除与其的劳动合同。所以虽然从法律角度是不合理的,但是公司因员工强制戒毒解除劳动合同的做法也无可厚非。

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