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甲方保密协议乙方保密协议有哪些
甲方保密协议乙方保密协议有哪些
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-02 20:07:46
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甲方保密协议乙方保密协议有哪些
顾倩
问题:甲男与乙女婚后不育,依法收养孤女丙。其后甲在某次活动中认识了年轻貌美之女丁,对丁展开猛烈追求并最终达成与丁非法同居的目的。不久乙知晓此事,并与甲、丁发生激烈争吵。为了不使家庭破裂,甲、乙、丁达成如下协议:甲每周可以与丁同居两个晚上,同时甲、丁每月向乙支付10,000元生活费作为补
您好,您可以电询,详细描述案情
周晨
问题:员工签订了永久性保密协议
即便没有签协议,保密义务也应该遵守,这是法定的义务。
法律咨询顾问
问题:保密协议是否具有法律效力?保密协议的具体规定又有什么
保密协议是否具有法律效力?保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任,保密协议的最主要的作用是保护信息提供方的商业秘密。就算是不签署保密协议,员工泄露秘密也是会受到惩罚的。那么,保密协议的具体规定又有什么?请看下文
法律咨询顾问
问题:你好,如果在公司合同中,甲方想用其中一个主体签合同,另一个主体付款,那么这个补充协议应该怎么写
对于合同中的补充协议应当注意以下问题:1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致。2、补充协议的形式应当与原合同一样完备。3、严格防止与原合同发生内容矛盾。例示如下:补充协议甲、乙双方于2018年7月15日订立×××合同。双方就该合同未尽事宜(或特定事宜)经共同协商,达成补充协议条款如下:1、补充约定内容。2、×××。3、×××。4、本补充协议与原合同具有同等效力,是《×××合同》组成部分,原合同条款对本补充协议有效。5、本补充协议自双方当事人签字或盖章时生效。甲方:乙方:年月日。
法律咨询顾问
问题:律师,您好,我是施工分包方,与建筑总包签订了劳务分包合同,现有17年劳务分包结算难尾款未支付,17年签订还款协议 ,约定20年7月1日还款,现由于甲方原因,未能如期支付,想重新与总包方签订份还款协议,怎么填写才能在有法律的支持下,要回尾款
还款协议只要是出于当事人真实的意思表示写明还款金额、时间和方式等内容就具有法律效力。 根据《合同法》 第十二条 合同内容 合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 第三十二条 合同成立时间 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第四十四条 合同的生效 依法成立的合同,自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。 第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
顾倩
问题:和一家中介公司签订了一份,公司转让的协议,我是甲方(受让方),中介公司为丙方(受托方),目标公司为丙方(转让方)。甲方预付7万元为本次转让公司的购买费用。丙方负责协调乙方已经甲方办理变更手续。合同里保证20个工作日内完成变成。要求甲方的资料都及时给到丙方,但是乙方公司种种问题,以及丙方沟通效率特别慢,导致我们1月低签订的合同,到现在7月中旬,还没有变更完毕。找丙方退款(因为我们款只打给丙方,只跟丙方有接触,乙方不认识),并且承诺积极配合丙方完成后面变更工作。丙方不接受。合同中只有日期限制,并没有说超时了如何赔偿,请问这样能告他们吗?拿回我们的预付金以及赔偿吗?
你好,根据您的描述,如果对方违约,导致合同无法继续履行,可以通过诉讼的方式主张其承担相应的违约责任,建议委托律师介入处理,维护您的合法权益。
法律咨询顾问
问题:1、拆迁补偿协议书,签字时甲方并未盖公章是否合法? 2、是否签字后可以直接拿走还是有等几天后才能拿? 3、政府工作人员说:拆迁补偿协议书拿的时间是房屋拆迁,再打补偿款,在拿协议书,是否违规操作?如果协议书已签字改怎么挽救?
有效,如果法人代表签字的,即使没有公章,也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。根据《合同法》的规定,合同自双方签字或盖章后生效。如果对方没有盖章并且签字的不是该主体的授权签约人或法定代表人或者其他有权代理的人,该处于效力待定的状态,需要经上述人的追认才行。其次,企业法人在代表所在企业对外签署合同时需要获得企业的授权和认可,在书面上表示出来这就是企业证章。如果不盖章,就只能认为是自然人个人的行为。
刘斌
问题:我和甲合伙开火锅店,只有口头协议和微信聊天记录和草拟的合伙协议,合伙协议未签字。我给她转账了合伙款,未标注转款用途,没有他给的收据。火锅店装修中,现在因种种原因想撤伙,她拒绝给我退钱,或者要我损失部分资金,请问这钱我能全额要回来吗?
先要确定入伙是否有效。如果有效,那就是退伙了,关于退伙的法律要求,依照我国相关的司法解释,合伙人退伙,书面合伙协议有约定的按照书面合伙协议处理;书面合伙协议未约定的,原则上应予准许。但因其退伙给其他合伙人造成损失的,应当考虑退伙的原因、理由及当事人的过错,确定应承担的赔偿责任。
李垚
问题:希望有律师能够帮助告知如何写干股协议合同才有法律效益。大概情况为由于乙方对甲方投资期间未有盈利,在友好协商的基础上甲方决定给乙方一定比例的干股作为未盈利的补偿。我想咨询这个合同具体应该怎样写,谢谢。
具体请电话咨询,首先干股的说法是没有法律依据的,股权出资一般都是现金,资产,知识产权等,不支付代价而获得股权本生法律不保护的,需要律师查明实际情况后才能最大限度的合法前提下满足你们要求
顾倩
问题:您好,我是一名公司基层管理人员,工作满一年,目前另有发展想创业,离职现在的公司,目前合同日期还没有到,我提前15天提出离职,公司让我离职后签订保密协议,请问我改如何要求的我补偿金呢,保密协议的补偿金是一次性还是多少个月
您好,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律咨询顾问
问题:帮忙看一下劳动合同、保密协议和员工手册
保密协议不是劳动合同,劳动合同中应具备相应的条款。保密协议一般只是规定员工应保守哪些商业秘密。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律咨询顾问
问题:甲公司和乙公司签署协议,甲公司应当向乙公司支付一定金额定金,现在甲公司将股权转让给丙公司,并且代乙公司收取了定金。这时候甲公司和乙公司之间应该签署代售定金的相关协议,这个协议应当怎样起草?
乙公司可以将货物提存。合同法第一百零一条第一款规定,有下列情形之一,难以履行债务的,债务人可以将标的物提存:(一)债权人无正当理由拒绝受领;(二)债权人下落不明;(三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;(四)法律规定的其他情形。第二款规定,标的物不适于提存或者提存费用过高的,债务人依法可以拍卖或者变卖标的物,提存所得的价款。合同法将提存作为合同的权利义务终止的原因之一,对提存制度作了原则规定,有下列情形之一,难以履行债务的,债务人可以将标的物提存:第一,债权人无正当理由拒绝受领。债权人无正当理由拒绝受领,是指在合同约定的履行期间,债务人提出履行债务的请求,债权人能够接受履行,却无理由地不予受领。第二,债权人下落不明。所谓下落不明,是指债权人离开自己的住所或者变更住所,在合理期间经多方查找仍无下落。债权人下落不明,债务人无法给付,为消灭债权债务关系,债务人可以将标的物提存。第三,债权人死亡或者丧失行为能力而未确定继承人或者监护人。第四,法律规定的其他情形。比如,物权法规定,抵押人转让抵押物所得的价款,应当向抵押权人提前清偿所担保的债权或者向与抵押权人约定的第三人提存。提存的标的物应当是合同规定应当给付的标的物,主要是货币、有价证券、票据、提单、权利证书、物品。标的物不适于提存或者提存费用过高的,债务人依法可以拍卖或者变卖标的物,提存所得的价款。所谓标的物不适于提存,是指标的物不适于长期保管或者长期保管将损害价值的,如易腐烂、变质的物品,有危险性的物品等。提存费用过高,一般指提存费与所提存的标的的价额不成比例。标的物不适于提存或者提存费用过高有悖设立提存制度的目的,但不提存,债务人又达不到合同义务消灭的目的,为此,可以依照我国拍卖法等有关法律规定,拍卖或者变卖标的物,提存所得的价款。
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2024-06-05 16:21:54
可以申请劳动仲裁维权或者向劳动监察部门投诉。
问题:老板克扣工资能申请劳动仲裁吗?
周晨律师
2024-06-04 15:18:56
因举报而调整举报人的岗位,不合法。
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周晨律师
2024-06-04 15:21:35
不属于公司提供的专项技术培训,辞职不能扣钱。
问题:我们公司开的培训班我们上培训课售价应该是差不多四千多然后需要干满两年才不需要交钱要不然离职时需要扣钱?
赵江涛律师
2024-06-05 00:46:11
你好! 可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:我有关于装修公司未按时完成装修,一直拖着的问题咨询?
王小华律师
2024-06-04 13:19:41
您好 可以电话详细沟通
问题:由于脚骨折请病假一个月,公司给于北京最低工资2400元的80%计算,合理吗?
赵江涛律师
2024-06-03 22:08:33
可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:卖方公司出了问题里面员工涉及刑事案件侵犯公职,在我不知情的情况下冒用我公司名义把我的预存款作为了对方刑事赔偿款?
周晨律师
2024-06-03 13:44:17
有工资,公司支付12天的工资。
问题:我干了12不想干,有没有工资?
李龙律师
2024-06-02 19:07:43
关于竞业限制问题的补偿发放,通常需要根据您与公司签订的竞业限制协议中的具体条款来确定。在您所描述的情况中,竞业限制是一个自然年,即12个月,而竞业补偿按照年收入的30%按月发放。 首先,关于“按月发放”的通常理解是,在竞业限制期间内,每个月都会支付相应的竞业补偿金。这意味着,如果您与公司的竞业限制协议规定为12个月,那么理论上您应该在这12个月内每个月都收到竞业补偿金。 其次,竞业补偿金的发放时间、金额和方式等具体细节,通常会在竞业限制协议中有明确的约定。如果协议中规定了具体的发放时间(如每月的固定日期),那么公司应当按照约定的时间支付竞业补偿金。如果协议中没有明确规定,您可以与公司协商确定一个合理的发放时间。 从法律角度来看,竞业限制协议是双方自愿达成的合同,双方应当遵守协议中的约定。如果公司未按照协议约定支付竞业补偿金,您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时,您也应当确保自己在竞业限制期间内遵守协议的约定,不得从事与公司业务相竞争的活动。 最后,建议您仔细查看竞业限制协议中的相关条款,并与公司进行沟通,以确保自己的权益得到保障。 以上内容、仅供参考!
问题:您一个竞业限制问题,就是我的竞业限制是一个自然年?
王小华律师
2024-06-03 15:56:39
你好,具体问题电话沟通!
问题:亲,用人单位强迫离职怎么索赔?
周盟律师
2024-05-31 22:35:28
在北京,个人补缴社保不需要交滞纳金。北京市没有对个人欠费加收滞纳金的规定。对于因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的个人(国家及本市规定的不缴费情况除外),在国家规定的劳动年龄内可以向现存档机构提出书面补缴申请,并附上相关材料。补缴时,需要按照相关政策和历年缴费规定进行计算和缴纳。 但是,对于用人单位来说,如果未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
问题:补交社保要补利息吗?
周晨律师
2024-06-05 16:21:54
可以申请劳动仲裁维权或者向劳动监察部门投诉。
问题:老板克扣工资能申请劳动仲裁吗?
赵江涛律师
2024-06-03 22:08:33
可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:卖方公司出了问题里面员工涉及刑事案件侵犯公职,在我不知情的情况下冒用我公司名义把我的预存款作为了对方刑事赔偿款?
王小华律师
2024-06-03 15:56:39
你好,具体问题电话沟通!
问题:亲,用人单位强迫离职怎么索赔?
王小华律师
2024-06-04 13:19:41
您好 可以电话详细沟通
问题:由于脚骨折请病假一个月,公司给于北京最低工资2400元的80%计算,合理吗?
赵江涛律师
2024-06-05 00:46:11
你好! 可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:我有关于装修公司未按时完成装修,一直拖着的问题咨询?
周晨律师
2024-06-04 15:18:56
因举报而调整举报人的岗位,不合法。
问题:立案调查期间是否可以调整举报人的工作岗位?
周晨律师
2024-06-04 15:21:35
不属于公司提供的专项技术培训,辞职不能扣钱。
问题:我们公司开的培训班我们上培训课售价应该是差不多四千多然后需要干满两年才不需要交钱要不然离职时需要扣钱?
周晨律师
2024-06-03 13:44:17
有工资,公司支付12天的工资。
问题:我干了12不想干,有没有工资?
李龙律师
2024-06-02 19:07:43
关于竞业限制问题的补偿发放,通常需要根据您与公司签订的竞业限制协议中的具体条款来确定。在您所描述的情况中,竞业限制是一个自然年,即12个月,而竞业补偿按照年收入的30%按月发放。 首先,关于“按月发放”的通常理解是,在竞业限制期间内,每个月都会支付相应的竞业补偿金。这意味着,如果您与公司的竞业限制协议规定为12个月,那么理论上您应该在这12个月内每个月都收到竞业补偿金。 其次,竞业补偿金的发放时间、金额和方式等具体细节,通常会在竞业限制协议中有明确的约定。如果协议中规定了具体的发放时间(如每月的固定日期),那么公司应当按照约定的时间支付竞业补偿金。如果协议中没有明确规定,您可以与公司协商确定一个合理的发放时间。 从法律角度来看,竞业限制协议是双方自愿达成的合同,双方应当遵守协议中的约定。如果公司未按照协议约定支付竞业补偿金,您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时,您也应当确保自己在竞业限制期间内遵守协议的约定,不得从事与公司业务相竞争的活动。 最后,建议您仔细查看竞业限制协议中的相关条款,并与公司进行沟通,以确保自己的权益得到保障。 以上内容、仅供参考!
问题:您一个竞业限制问题,就是我的竞业限制是一个自然年?
周盟律师
2024-05-31 22:35:28
在北京,个人补缴社保不需要交滞纳金。北京市没有对个人欠费加收滞纳金的规定。对于因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的个人(国家及本市规定的不缴费情况除外),在国家规定的劳动年龄内可以向现存档机构提出书面补缴申请,并附上相关材料。补缴时,需要按照相关政策和历年缴费规定进行计算和缴纳。 但是,对于用人单位来说,如果未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
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