基本农田和非基本农田的区别？

结论： 员工第三次续签劳动合同时，若满足连续二次固定期限劳动合同前提且无例外情形，用人单位应订立无固定期限劳动合同，除非员工主动要求订立固定期限劳动合同。 法律解析： 依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者不存在法定可解除或终止劳动合同的情形，同时劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位与劳动者续订劳动合同时需订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定性，避免用人单位通过多次订立短期合同损害劳动者权益。若员工已连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签时满足相应条件，用人单位就有义务签订无固定期限合同。不过，若员工主动提出订立固定期限劳动合同，则另当别论。如果在劳动合同续签过程中，你遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 医疗期满后，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿和医疗补助费；未安排其他工作直接解除构成违法，需支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，医疗期满劳动者无法胜任原工作，单位应先另行安排工作，之后解除劳动合同的，要给予两部分补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资等；医疗补助费不低于六个月工资，重病、绝症有相应增加比例。若单位未安排其他工作就直接解除，属于违法解除，要支付经济补偿二倍的赔偿金。若您在医疗期、工作安排及补偿等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）在劳务合同关系里，若提供劳务一方因违约或过错给接受劳务方造成损失，需按约定或法律规定赔偿。当合同有明确的损失赔偿约定时，就按约定执行。不过，若约定的违约金远高于实际损失，提供劳务方可以请求适当降低。 （2）若合同无相关约定，按照民法典，损失赔偿额应等同于违约造成的实际损失，涵盖合同履行后可获取的利益，但不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的损失范围。 （3）赔偿时要区分提供劳务方的过错程度。若其存在故意或重大过失，需全额或主要赔偿；若接受劳务方自身有过错，可减轻提供劳务方的赔偿责任。 （4）接受劳务方若主张损失，要举证证明损失存在、数额以及与提供劳务方行为的因果关系。 提醒：劳务合同双方应明确约定损失赔偿条款，接受劳务方主张损失需充分举证，若情况复杂建议咨询以确定赔偿责任。

结论： 工作时长一年半，应支付两个月工资的经济补偿金，工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，其中6个月按一年算，所以总共应支付两个月工资的经济补偿金。工资标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您在经济补偿金方面有任何疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.试用期内用人单位不为劳动者依法缴纳社会保险是违法的。劳动者有多项权益可主张，包括要求补缴社保费、赔偿实际损失以及获得经济补偿金。 2.解决措施和建议： -劳动者可要求用人单位按照社保经办机构核定的应缴部分补缴社会保险费。 -若因未缴社保产生实际损失，劳动者可凭借相关费用凭证要求用人单位赔偿。 -劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，可按每满一年支付一个月工资等标准要求用人单位支付经济补偿金，月工资为解除前十二个月平均工资。 -劳动者可向社保经办机构投诉以促使单位补缴社保，也可通过劳动仲裁来主张赔偿权益。

（一）在委托律师前，先评估案件复杂程度。若案件涉及大额赔偿或需要复杂证据收集，律师收费通常较高，需提前做好预算规划。 （二）根据案件需求选择律师资历。资深律师因经验丰富收费较高，适合复杂纠纷；年轻律师收费相对较低，适合简单劳动纠纷，可结合自身情况权衡。 （三）参考当地经济水平的收费标准。经济发达地区的律师费用普遍高于其他地区，可咨询当地律师事务所或行业协会获取大致范围。 （四）与律师明确收费方式。按件收费适用于简单纠纷，按标的额比例收费适用于涉及赔偿金额的案件，风险代理需先付基础费用，胜诉后再按比例收取，需在合同中明确约定。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十条，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。 计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务； 按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务； 计时收费可适用于全部法律事务。

法律分析： （1）公司搬迁导致劳动合同无法履行时，需先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或岗位等。若双方协商未能达成一致，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若公司未履行协商程序直接解除合同，或协商不一致后无合法理由解除合同，则属于违法解除。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提醒： 员工应注意留存公司搬迁的通知、协商沟通记录等相关证据；若认为公司解除行为违法或补偿金额不合理，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）劳动纠纷二审案件的诉讼费标准为每件10元，该标准与一审一致。无论案件是否涉及财产内容，或者二审诉讼请求的金额与一审相比是否有变化，均按照每件10元的标准收取诉讼费，以此保障劳动者维权成本可控。 （二）若二审法院审查发现一审案件的诉讼费计算存在错误，可能会对诉讼费金额进行调整，当事人需按照法院调整后的金额交纳。 （三）当事人应在法院规定的时间内交纳二审诉讼费，未按时交纳的，法院可能按自动撤回上诉处理，导致上诉请求无法继续得到审理。 法律依据为《诉讼费用交纳办法》第十三条，该条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳。 劳动争议案件每件交纳10元。

结论： 原单位欠缴社保费，社保关系无法直接转出，职工可要求原单位补缴，原单位不补缴可投诉或仲裁，补缴欠费并停保后可办理转移。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位需按时足额缴纳社会保险费。职工办理社保关系转出，原单位要完成停保手续，欠缴社保费会使停保手续无法正常办理，导致社保关系不能直接转出。职工有权利要求原单位补缴欠缴的社保费，若原单位拒不补缴，职工可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求原单位履行补缴义务。当原单位补缴欠费并办理停保后，职工凭借原参保地社保经办机构出具的参保缴费凭证，就能向新参保地社保经办机构申请办理社保关系转移接续手续。若您在社保转移等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内用人单位调换岗位必须依法依规进行。若劳动合同明确约定了试用期岗位，用人单位单方面调岗属于变更合同内容，需和劳动者协商一致，不能强制调岗；若以劳动者不能胜任原岗位为由调岗，需举证证明劳动者不能胜任，如提供合法有效的考核标准及不合格结果等，否则调岗违法。 2.解决措施和建议： -劳动者面对违法调岗可直接拒绝。 -若用人单位因劳动者拒绝违法调岗而解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行劳动合同或获得违法解除劳动合同的赔偿金。 -劳动者还可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以此维护自身权益。

结论： 员工被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工仅涉嫌犯罪未判决，用人单位不可以此解除，否则可能需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任，涵盖被人民法院判处刑罚、被人民法院免予刑事处罚的情形，用人单位可依第三十九条第六项规定单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位解除时要取得生效法律文书作依据，按程序向员工出具书面解除通知，说明解除理由为“被依法追究刑事责任”，并依法办理离职手续。若员工仅涉嫌犯罪未经法院判决有罪，用人单位此时解除劳动合同，会因缺乏法律事实支撑，构成违法解除，需支付赔偿金。用人单位在处理此类情况时，务必严格依照法律规定和事实操作，避免法律风险。若用人单位或员工在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位安排加班有法定时长限制，超标准会受劳动行政部门处罚，员工可要求补足未支付的加班工资。 法律解析： 用人单位安排劳动者加班，每日正常不得超一小时，特殊情况不得超三小时，且每月累计不超三十六小时。若公司超此标准安排加班，劳动行政部门会责令其改正、给予警告，还能按受侵害劳动者每人一百元以上五百元以下罚款。同时，若公司未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁来要求补足差额。公司务必严格遵守加班时长规定，不然要承担法律责任。如果您在加班时长或加班工资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。