对工伤鉴定结果有异议怎么办

结论： 工伤仲裁后老板不付钱，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。 法律解析： 依据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行。若老板作为一方当事人逾期不履行工伤仲裁结果，劳动者可依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。劳动者申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施。当劳动者遇到工伤仲裁后老板不付款的情况，不必惊慌，可通过合法途径维护权益。若对申请强制执行的流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

结论： 工伤后公司开除员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤后公司开除员工是违法的。员工能获得两方面赔偿，工伤赔偿方面，会依据劳动能力鉴定等级，享受如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相应待遇，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿方面，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 工地摔伤责任承担分多种情况，劳动关系下多由用人单位担责，雇佣关系按双方过错担责，第三人侵权致伤第三人担责，违法转包分包时具备用工主体资格的承包单位担责。 法律解析： 在工地摔伤责任判定中，劳动关系和雇佣关系有不同处理方式。当劳动者与单位存在劳动关系，在工作中摔伤符合工伤认定条件，用人单位要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，用人单位需自掏腰包按标准支付费用。若为雇佣关系，双方按过错担责。第三人侵权导致摔伤，第三人担责，接受劳务一方可补偿后追偿。违法转包分包时，具备用工主体资格的承包单位要担责。这些规定保障了劳动者权益，明确了各方责任。若遇到工地摔伤责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得合理合法的解决方案。

（一）临时工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防未签书面劳动合同影响工伤认定。 （二）在工作中遇到事故伤害或突发疾病等符合工伤认定情形时，要及时向用人单位报告，保留好相关就医记录等材料。 （三）若用人单位不配合申请工伤认定，临时工可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（一）农村临时工工作受伤后，先判断与用人单位是否存在劳动关系，若存在，符合在工作时间、场所因工作原因等情形受伤应认定为工伤。 （二）没有书面劳动合同，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，然后申请工伤认定。 （三）若临时工受个人雇佣形成劳务关系，受伤按过错责任，雇主和临时工依各自过错担责。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

结论： 工伤一次性伤残补助金按伤残等级确定，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等，本人工资计算有相关规定。 法律解析： 工伤一次性伤残补助金的发放是为保障工伤职工权益。不同伤残等级对应不同的补助金月数，体现了对不同程度工伤的差异化补偿。本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，同时为避免差距过大，规定了上限和下限，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。这一标准既考虑了职工实际工资情况，又兼顾了地区工资水平差异。如果遇到工伤赔偿方面的问题，或者对工伤一次性伤残补助金标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工多处工伤需先认定再鉴定最后赔偿。认定方面，用人单位或职工一方要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后进入劳动能力鉴定环节，依据相关标准，对于同一器官多处损伤或多个器官不同部位受损的情况，先单项鉴定伤残程度；若伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。 赔偿时，根据鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》标准，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要及时申请工伤认定和鉴定，保障自身权益。

有做过工伤鉴定吗？有签合同吗

结论： 工伤后未认定继续上班是否有补偿取决于是否认定为工伤，认定为工伤可享受工伤待遇补偿，未认定为工伤一般无工伤补偿，但用人单位有过错可要求侵权赔偿。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，若工伤认定成功，被鉴定为伤残等级，可获得一次性伤残补助金；在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若最终未认定为工伤，通常不能获得工伤补偿。不过，根据《民法典》，若用人单位对受伤存在过错，受伤者因治疗产生的合理费用，可要求用人单位承担侵权赔偿责任。为保障自身权益，建议及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，并按规定流程操作。如果对工伤认定及补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议。

1.工伤医疗期现在叫停工留薪期，其时长由工伤职工伤情决定，而非伤残等级。 2.通常，停工留薪期不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.九级伤残工伤职工确定停工留薪期，要参考医疗机构诊断证明和建议，必要时由劳动能力鉴定委员会确认。

您好，方便进一步沟通案件情况吗

结论： 单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。超1年未报通常无法认定工伤，但因非职工自身原因耽误的除外，无法认定工伤可通过民事诉讼等向单位索赔。 法律解析： 依据相关法律，单位有在规定30日内申请工伤认定的义务，这能及时保障职工权益。若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。然而若超过1年未申报，正常情况下无法走工伤认定程序。但要是有证据表明未及时申报是不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等非职工自身原因造成的，被耽误时间不计入1年期限，仍能申请认定。若最终无法认定工伤，职工可依据侵权责任等规定，通过民事诉讼等途径向用人单位主张赔偿。如果遇到工伤认定及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。