签了劳动合同，没有签劳动合同，可以随时辞职吗

结论： 公司若认为工人恶意仲裁，可通过收集证据、参加仲裁庭审、申请撤销不利仲裁裁决以及要求赔偿损失等措施维权。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳动仲裁中，双方都需遵循事实和法律。公司若认为工人恶意仲裁，收集证据是关键一步，像伪造的出勤记录、虚假工资条等都可作为证据，证明工人仲裁请求缺乏依据。在仲裁程序里，公司按时参加庭审并充分行使答辩权，能依据事实和法律反驳工人请求。若仲裁结果不利，且公司有证据证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等问题，可在规定时间内向法院申请撤销裁决。若工人恶意仲裁给公司造成损失，公司有权通过诉讼要求赔偿。如果公司在应对工人恶意仲裁方面有任何疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期公司不续约，要给劳动者经济补偿。 2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

（一）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录等都能证明与用人单位的劳动关系和工资标准。有了这些证据，后续维权更有底气。 （二）先尝试与单位友好协商，明确提出签订合同和足额支付工资的要求，和平解决问题。 （三）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正错误。 （四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从用工第二个月起，单位要支付双倍工资，少发的工资也需补发。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁有明确的时间规定。一般情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延期不超15日，即最长不超60个工作日。若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。在仲裁审理前，还有申请和受理阶段，申请期限为一年，仲裁委员会需在5日内决定是否受理。 为保障自身权益，劳动者应及时在申请期限内提出仲裁申请，避免错过时效。同时，劳动争议仲裁委员会应严格遵守时间规定，提高工作效率，及时处理案件。若遇到案件逾期未决的情况，当事人要果断通过向法院起诉的方式维护自身合法权益。

1.合同里的竞业协议有效需满足：主体要合格，用人单位和劳动者有相应民事行为能力；意思要真实，双方自愿平等签约，无欺诈胁迫；内容要合法，不违法违规，不违背公序良俗。 2.协议应明确限制范围、地域和期限，期限不超两年，单位要按月给劳动者补偿。 3.若限制范围不合理、未约定补偿或单位不支付补偿，协议效力可能受影响。劳动者可拒不合理义务，必要时通过仲裁或诉讼解决争议。

法律分析： （1）一般来说，劳动者和用人单位直接续签劳动合同，是基于双方的劳动关系，按照法律规定和合同约定办事，这种情况下不存在中介费。因为双方自行达成续签意向，没有借助中介服务。 （2）如果首次就业是通过中介促成，中介已完成居间服务。在续签时，若中介未提供新的实质性居间服务，劳动者和用人单位无需再支付中介费。 （3）但要是三方之前有相关约定，即续签时中介需提供特定服务且要支付费用，那么就应依照约定执行。 （4）当遇到中介强行收取不合理费用时，劳动者有权利拒绝，并可向劳动监察部门反映来维护自身权益。 提醒： 续签劳动合同时，要明确有无关于中介费的约定。若中介收费不合理，应及时维权，也可咨询专业人士进一步分析。

为一万五被拖欠工资起诉，法院诉讼费通常为50元，劳动争议案件受理费每件10元，若适用简易程序、调解结案或当事人撤诉，受理费减半。 解决措施和建议如下： 1.若委托律师，因各地律师收费标准有差异，需和律师协商费用。也可申请法律援助，符合条件就能获得免费律师代理。 2.先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种途径不产生费用，且能相对快速地解决工资拖欠问题。通过这两种方式，可避免直接起诉的繁琐程序和费用，提高解决问题的效率。

（一）劳动者遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求其按规定支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）查看合同约定，若商家宣传特定静音效果但实际未达，可能构成虚假宣传，可依法求偿。 （二）商家有明确承诺时，先与商家协商退款、换货或经济补偿。 （三）协商不成，向消协等部门投诉，由其调解处理。 （四）若涉及重大质量问题，可通过诉讼解决。 （五）注意保留宣传资料、购买凭证、检测报告等证据，证明商家宣传与实际不符。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

法律分析： （1）员工因欠薪辞职且对赔偿标准不满时，与用人单位协商是较为平和的解决方式。通过沟通表达自身诉求，促使单位合理调整赔偿，这有助于维护双方关系，节省时间和精力。 （2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有职责和权力责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来支持自己的诉求。 （4）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，由法院最终判定合理的赔偿标准。 提醒： 维权过程中要注意保留好各类证据，且严格遵守时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位无故解雇员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：员工遇到无故解雇，应及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作中精神损失赔偿标准确定复杂，仅在侵害自然人人身权益造成严重精神损害时，被侵权人方可请求赔偿。 要获得赔偿，员工需证明单位侵权行为存在、自身精神受损以及二者存在因果关系。司法实践里，法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人获利情况，其承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。 对于轻微精神损害，通常不支持赔偿；严重精神损害赔偿数额需综合上述因素确定，并无统一固定标准。 建议员工遇到此类情况，注意收集能证明侵权行为和自身精神受损的相关证据。同时，可咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。