劳动合同在哪些情形下能解除

1.试用期因劳动者过错被辞退一般无补偿。当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。 2.用人单位有举证责任。单位需证明劳动者存在过错且符合法定解除情形，若无法证明而辞退劳动者，可能构成违法解除。 3.劳动者权益保障。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 建议用人单位在辞退有过错的试用期员工时，做好证据收集和保存工作。劳动者遇到单位无证据辞退的情况，要及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）用人单位按《劳动合同法》规定情形解除劳动合同，支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。 （3）员工主动离职通常无经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿。 提醒：员工遇离职赔偿问题，要分清离职原因，若不确定自身情况是否能获补偿，建议咨询进一步分析。

1.律师处理劳动合同纠纷案收费无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验和地区经济水平等因素影响。简单的工资拖欠纠纷收费低，涉及竞业限制、高额赔偿等复杂问题收费高；资深知名律师比普通律师收费高；经济发达地区律师收费高于欠发达地区。 2.收费方式包括按件收费和按标的额比例收费。按件收费几千到上万元，按标的额比例收费通常在5%-30%。 3.建议当事人在选择律师时，综合考虑自身经济能力、案件复杂程度和律师专业水平。对于简单案件，可选择普通律师；复杂案件则可考虑资深律师。同时，多咨询几家律师事务所，与律师充分沟通案件情况，协商确定合理费用。

法律分析： （1）通常而言，运营商员工主动辞职，用人单位无需给予赔偿。因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。 （2）不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此主动辞职时，用人单位需要支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 劳动者主动辞职时要确认用人单位是否存在过错情形，以保障自身合法权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）续签劳动合同时，薪资并非必须按照以前的标准执行，其具体标准由用人单位和劳动者协商确定。这体现了双方在薪资问题上有一定的自主协商空间。 （2）双方可以选择维持原薪资水平，也能够提高薪资或者降低薪资。不过，降低薪资的情况需要获得劳动者的同意。如果未经劳动者同意降低薪资，劳动者有权选择拒绝续签，在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （4）当用人单位维持或提高薪资待遇时，劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿。 提醒： 续签劳动合同时，劳动者要留意薪资变化。若用人单位降低薪资且未经同意，可拒绝续签并要求补偿；情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

按照法律规定，给员工买社保是强制义务，约定不买社保或辞退无补偿的条款是无效的。不过，若这俩员工和公司构成劳务关系而非劳动关系，可签劳务合同，明确双方是劳务合作，不涉及社保和劳动关系补偿等问题。但要确保双方确实是劳务合作实质，不然即使签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。

结论： 公司倒闭了劳动者仍可申请仲裁维护自身合法权益。 法律解析： 公司倒闭一般分处于破产程序和已注销两种情况。若公司处于破产程序，依据法律，劳动者对公司的债权能通过仲裁等法律途径确认，可把破产管理人列为被申请人申请仲裁，仲裁裁决生效后，债权可作为破产债权参与分配。若公司已注销，在存在未依法清算等情形时，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人申请仲裁，让其承担相应责任。所以，无论公司处于何种倒闭状态，劳动者都有通过仲裁维权的权利。若您在公司倒闭后遇到劳动纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）与用人单位友好协商，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。 （三）向当地工会求助，获得法律援助和协助协商。 （四）上述途径无法解决，申请劳动仲裁，仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）当用人单位拒发工资时，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能获得相应经济补偿，劳动行政部门也可责令用人单位支付赔偿金。工资报酬以劳动者实际应得工资为准。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者在维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）单位规章制度明确禁止且合法公示，员工注册公司违反规定，单位可依制度辞退且无需支付经济补偿。这体现了单位规章制度在劳动管理中的重要性，员工应遵守。 （2）员工注册公司从事与单位有竞争业务、损害单位利益或严重影响本职工作，单位有权解除劳动合同。这是为了保护单位的合法权益和正常运营秩序。 （3）单位无相关禁止规定，员工注册公司未影响工作和单位利益，单位随意辞退构成违法解除，需支付赔偿金。这保障了员工的合法权益，防止单位滥用辞退权。 提醒：员工注册公司前应了解单位规章制度，避免因违规导致被辞退；单位辞退员工要依法依规，否则可能面临支付赔偿金的风险，具体情况建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）法律明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形。如从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，用人单位不能解除合同，这是为保障劳动者的健康权益。 （2）在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除。这体现了对劳动者因工作受伤的保护。 （3）患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不能解除。 （4）若用人单位违法解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，维持劳动关系；也可要求支付赔偿金，以弥补自身损失。 提醒： 用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

结论： 个人间欠工资不还，可通过协商、调解、诉讼及强制执行等途径解决。 法律解析： 当遇到个人间欠工资不还的情况，可先尝试协商解决，劳动者与对方直接沟通达成还款协议，这是较为便捷的方式。若协商不成，可收集如聊天记录、欠条、工作记录等证据，向人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会开庭审理并作出判决，若对方不履行生效判决，可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施实现债权。如果在处理欠薪问题时，你对具体的法律程序和操作有疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。