事业单位退休人员多大退休年龄

1.用人单位单方面解除劳动合同，必须通知工会。 2.工会的决议材料包含这些内容：一是用人单位给出的解除理由说明以及相关支撑材料，比如能证明劳动者违纪、不能胜任工作的证据；二是工会针对解除事项开会的会议记录，要写清楚参会人员和讨论内容；三是工会形成的书面决议文件，里面要明确工会对解除理由是否合法合理的审查意见，以及具体的处理建议；四是决议要经过工会委员会成员签字或盖章确认。 3.用人单位要研究工会的意见，并且把处理结果书面告知工会。 4.用人单位要留存相关材料，以便日后查看，保证解除程序合法合规。

（一）劳动者要了解仲裁审理期限，正常情况仲裁庭四十五日内结束，复杂情况经批准最长六十日会出结果。 （二）若仲裁逾期未出结果，可向法院提起诉讼来解决劳动争议。 （三）在仲裁时，即使没有劳动合同，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.工作不满一年离职，用人单位随意扣一个月工资通常不合法。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位需按约定和规定及时足额支付工资。 2.若劳动者依法提前通知单位离职，或因单位过错而解除合同，单位扣工资是违法的。但劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成损失，单位可要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 3.解决措施与建议：劳动者正常离职遭遇单位扣工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者离职应依法提前通知，避免给单位造成损失，单位也应依法处理工资问题。

1.雇佣活动中受损害索赔分两种情形。一是提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务者可先与接受劳务方协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。协商无果可起诉，由法院划分责任并确定赔偿额。 2.二是因第三人行为致提供劳务方损害，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 3.为保障合法权益，索赔时要收集相关证据，如劳动合同证明雇佣关系，医疗记录和费用票据证明损害事实与损失情况。建议提供劳务者在协商时保持理性，起诉时遵循法律程序，以确保索赔顺利。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可要求用人单位从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者除可要求支付十一个月二倍工资外，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。 （三）劳动者申请仲裁要注意在仲裁时效内提出，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若劳动仲裁时单位不理睬，劳动者无需焦虑，劳动仲裁委受理申请后会负责向单位送达相关法律文书。 （二）若单位拒收或不应诉，仲裁委可采用留置送达、公告送达等方式完成送达。 （三）单位无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。 （四）裁决生效后单位不履行，劳动者可持生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产保障劳动者权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）用人单位在计算解聘补偿时，应准确统计劳动者劳动合同解除或终止前十二个月包含加班费在内的所有货币性收入，以此计算平均月工资。 （二）劳动者自身要留意保存好加班记录、工资条等相关证据，以便在计算解聘补偿出现争议时维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

工厂倒闭属劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 1.工厂应及时准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。 2.若员工对经济补偿有疑问，工厂要耐心解释沟通。 3.支付经济补偿要严格按规定时间和方式进行，保障员工权益。

（一）在劳动关系中，劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位主张每月二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。 （二）在经营活动里，双方没签书面合同，若一方履行主要义务对方接受合同成立。当一方违约，受损方需提供实际损失证据，包括可得利益损失，向违约方索赔，但索赔金额不能超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

员工若被用人单位合法解除劳动合同，依据相关法律，有权索要经济补偿金，下面为你介绍申请流程和计算标准。 申请流程： 一是协商。员工可先和用人单位沟通，要求按法定标准支付补偿金。 二是仲裁。若协商无果，需在权益受损之日起一年内，前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、劳动合同、解除劳动合同证明、工资流水等材料。 三是诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 补偿金计算标准：员工在本单位工作，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）已签解除劳动协议后反悔，先判断协议是否有效。若双方自愿平等协商且内容合法，协议通常有效，反悔难推翻。 （二）若存在欺诈、胁迫、乘人之危使当事人违背真实意愿签订，或协议显失公平（单位利用优势或劳动者缺乏经验致权利义务失衡），可主张协议无效或可撤销。 （三）出现上述可撤销情形，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （四）收集聊天记录、录音等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。