天津9级伤残赔偿标准

结论： 工伤认定后诉讼所需时间因程序不同而有差异，短则数月，长则可能达一年以上。 法律解析： 工伤认定后的诉讼程序不同，耗时也不同。劳动仲裁方面，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，若案情复杂可延长十五日。若对仲裁裁决不服进入民事诉讼，适用简易程序的要在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。若进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况同样可延长。由此可见，工伤认定后诉讼的时间跨度较大。如果您在工伤认定及后续诉讼方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若被鉴定为一级至四级伤残，应保留好劳动关系退出岗位，及时向单位和社保部门申请一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，确保自身权益。 （二）五级、六级伤残的，先看单位能否安排工作，若难以安排可要求单位按月发伤残津贴；若想解除劳动关系，要按规定申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或主动解除时，要记得申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）对于医疗费、停工留薪期工资等赔偿，要收集好相关凭证，向单位和社保部门申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

（一）若案件简单、标的小，可选择按件收费，与律师协商确定固定金额。 （二）若期望按赔偿结果付费，对于非行政、刑事诉讼的工伤赔偿案件，可考虑按标的额比例收费，赔偿额越高费用越高。 （三）要避免在工伤赔偿案件行政、刑事诉讼中采用风险代理收费方式。 （四）无论哪种收费方式，在收费前都要与律师签订书面协议，明确收费方式、金额等内容。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

（一）申请工伤认定 农民工需收集劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，提交给社保行政部门，以认定工伤。 （二）进行劳动能力鉴定 在工伤认定完成且伤情相对稳定后，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （三）申请劳动仲裁 当与用人单位就赔偿问题无法协商一致时，准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）提起诉讼 若对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据起诉。法院受理后会安排开庭，双方举证、质证和辩论，最后由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）按既定步骤收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。 （二）在事故伤害发生之日起一年内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。 （三）若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 （四）依据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，要求单位按标准支付费用。 （五）若单位不承担责任，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤鉴定为10级，公司一般要给予赔偿，赔偿情况依公司是否缴纳工伤保险而定，协商不成职工可通过法律途径维权。 法律解析： 职工工伤鉴定为10级能享受工伤保险待遇。若公司依法缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等部分项目由工伤保险基金支付，公司支付停工留薪期工资、离职时的一次性伤残就业补助金等。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目也由公司承担。职工可先与公司协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不清楚具体流程和权益，可以向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。

结论： 工伤赔偿司法流程所需时间受多因素影响，顺利时需几个月，复杂情况下可能超一年。 法律解析： 工伤赔偿司法流程包含多个环节，各环节有不同的时间规定。工伤认定方面，社保行政部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。若对认定不服申请行政复议，一般60日内出结果，复杂情况可延长30日；提起行政诉讼，一审需3至6个月，二审需3个月。劳动能力鉴定通常60日内出结论，必要时可延长30日。劳动仲裁应在45日内审结，复杂的可延长15日。若对仲裁不服提起民事诉讼，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月，二审3个月。由于各环节可能出现不同状况，导致整个流程时间有很大差异。如果在工伤赔偿司法流程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤伤残鉴定完成后，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，所有法定赔偿项目由用人单位承担，可协商、仲裁、诉讼解决赔偿问题，且要在规定时效内主张权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。当用人单位已缴纳工伤保险时，像医疗费、康复费等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付，这样能分散用人单位风险，保障员工权益。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，其需承担所有法定赔偿项目。员工可先与单位协商，若协商不成通过劳动仲裁要求单位支付赔偿，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。但一定要在规定时效内主张权益，否则可能丧失胜诉权。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 工作受伤用人单位不管，劳动者可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、索赔、仲裁及诉讼等步骤维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中受伤，用人单位有责任协助其进行工伤认定及赔偿等事宜。若用人单位不管，劳动者可自行维权。首先在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好所需材料。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，再申请劳动能力鉴定。根据单位是否缴纳工伤保险，分别向工伤保险基金或用人单位索赔。若单位拒不支付，可通过仲裁和诉讼维护自身权益。如果您在工作受伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）收集证据时要确保资料完整且真实有效，劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能辅助说明工作时间情况，事故现场照片、监控视频、证人证言等能直观呈现事故经过。 （二）申请工伤认定要严格按照规定流程和时间节点进行，及时向社保行政部门提交相关材料。 （三）面对对方赔偿要求，仔细审核其依据和凭证，判断是否合理，不合理要求坚决拒绝。 （四）若分歧大寻求调解，选择有资质、公正的第三方机构，如劳动争议调解委员会。 （五）调解不成引导对方走法律程序，积极配合劳动仲裁或诉讼，尊重专业机构裁决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

结论： 工伤治疗期间无人管理，劳动者可与用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位有责任保障劳动者在工伤治疗期间的合法权益，如安排护理、支付治疗费用等。若用人单位未履行这些责任，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与用人单位沟通是较为直接的方式，若沟通无效，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，责令其改正违法行为。若问题仍未解决，劳动者收集证据申请劳动仲裁也是合理合法的，仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步维权。如果在工伤维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 工伤认定二审案件，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，有特殊情况可延长，实际审理时间受多种因素影响。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤认定二审案件适用简易程序时，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序则应在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经法院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。若为二审审理上诉案件，需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经法院院长批准可延长。不过在实践中，案件复杂程度、法院案件量等因素都会对具体审理时间产生影响，可能提前审结，也可能依法延长。如果您在工伤认定二审方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律程序和规定，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。