要是绩效工资的发放标准以及计算方式,在劳动合同或者公司的规章制度里都写得明明白白的,可公司却没有按照约定给发绩效工资,那劳动者就可以去申请劳动仲裁,让公司按照约定把绩效工资给补上。
不过,如果绩效工资的发放标准和计算方式没有明确地写在合同或制度里,公司在发绩效工资的时候有自己可以决定的权力,这种情况下申请劳动仲裁,可能就不太容易得到支持。
所以,劳动者在打算申请劳动仲裁之前,最好尽量去收集一些跟绩效工资有关的证据,像劳动合同、工资单、绩效考核的记录之类的,这样能让自己胜诉的可能性更大一些。
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