股份有限公司章程的范本

法律分析： （1）主体适格是融资租赁合同有效的基础。只有出租人与承租人均具备相应民事行为能力，才能独立对合同负责，保障合同顺利履行。 （2）意思表示真实确保了合同的自愿性和公平性。若存在欺诈、胁迫等情况，合同的订立并非双方真实意愿，会影响合同效力。 （3）内容合法是合同的关键。明确租赁物基本信息、约定主要条款，能避免后续纠纷。且租赁物为实物财产、非消耗物，以及不违反法律法规强制性规定和公序良俗，保证了合同的合法性和正当性。 （4）具备融资与融物双重属性是融资租赁合同的核心特征。出租人按承租人选择购买租赁物供其使用，承租人支付租金，体现了融资与融物的结合。 提醒：融资租赁合同认定复杂，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）申请公司破产清算的主体包括债务人、债权人以及清算责任人，员工虽为债权人，但公司拖欠工资并不必然意味着符合破产条件。 （2）企业破产需满足“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”，若只是短期资金周转问题致拖欠工资，不满足破产条件。 （3）员工遇到公司拖欠工资，可先采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若公司达到破产条件，债权人（含员工）可向法院申请破产清算保障权益。 提醒：员工遇到拖欠工资不要急于申请破产清算，先尝试常规维权方式。不同公司情况不同，具体解决方案可进一步咨询分析。

结论： 夫妻离婚时股权价值确定方式多样，能协商一致按协商结果，协商不成可通过审计评估或参考市场价格等方式确定，法院会综合考量选合适方式公平分割财产。 法律解析： 根据相关法律规定，在处理夫妻离婚时的股权分割问题，需先确定股权价值。若夫妻双方能就股权价值协商一致，那么尊重双方意愿按协商结果来。若协商不成，审计评估是一种方式，专业机构会综合公司多方面因素运用合理方法评估，但成本高、耗时长；参考市场价格方面，上市公司股权按证券市场交易价，非上市但交易活跃公司股权参考同行业类似公司交易价。法院会综合各种因素选择合适方式确定股权价值，保障夫妻共同财产公平分割。如果在离婚股权分割问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，获取准确且适合自身情况的法律建议。

股东死亡后合法继承人继承股东资格，若长期未办理变更登记，应依规处理。若公司章程有股东资格继承特别规定，按章程执行；若无特别规定，合法继承人可继承股东资格。 1.查看章程规定。先确认公司章程有无关于股东资格继承的特别条款，有则按章程操作。 2.要求公司变更登记。继承人可要求公司向登记机关申请变更，若公司拒绝，可书面催告其履行义务。 3.起诉维权。若公司经催告仍不办理，继承人可向法院起诉，请求判令公司履行变更登记义务。胜诉后，凭生效法律文书要求公司办理，公司不配合可申请强制执行。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，聊天记录、邮件、会议记录等能作为有力凭证，证明自己是在被欺骗的情况下成为股东，且无真实出资与参与公司经营管理的意愿，这为后续处理奠定基础。 （2）与老板协商是较为平和的解决方式，通过沟通要求老板配合办理股东变更登记，以退出股东身份。若能协商成功，可避免后续复杂的法律程序。 （3）协商不成时向法院提起诉讼，请求确认股东身份不成立或撤销股权登记行为。诉讼中需提供充分证据证明欺诈事实，法院会依据证据和法律裁判。若胜诉，可凭生效判决让公司到登记机关办理变更登记，去除股东身份。 提醒：收集证据时要注意证据的真实性与关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

公司倒闭清算时预付款属于对债权人的负债，债权人要在规定期限内向清算组申报债权，说明债权数额、有无财产担保并提交证据。清算组登记审核后，依据公司清算财产情况清偿。 为保障预付款债权人权益，有以下建议： 1.债权人需及时准确申报债权，避免错过申报期限，影响自身权益。 2.清算组应严格审核债权申报，保证登记信息准确无误，确保清偿公平公正。 3.若债权人对清算组核定的债权有异议，先尝试与清算组协商重新核定，协商不成果断通过诉讼维护自身合法权益。

公司签赔偿协议后破产，债权人可通过破产程序保障自身权益。债权人应在法院规定的债权申报期限内，向管理人申报赔偿协议涉及的债权，并提供协议及相关证明材料。 若债权经管理人审查确认，会列入债权表；若对审查结果有异议，可向法院提起债权确认之诉。在破产财产分配时，赔偿协议债权属于普通债权，按法定清偿顺序受偿。先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资等费用、所欠税款，最后清偿普通债权。若破产财产无法清偿全部普通债权，将按比例分配。 为保障权益，债权人需及时准确申报债权，密切关注破产程序进展。对管理人审查结果有异议，要及时通过法律途径解决。

结论： 夫妻分割公司股权，有限责任公司需考虑其他股东意见和优先购买权，股份有限公司可按约定或判决直接分割股份，且要明确股权是否为共同财产并办理法定手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，在夫妻分割公司股权时，有限责任公司和股份有限公司处理方式不同。分割有限责任公司股权，向股东之外的夫妻一方转让，需经其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权；若过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买，夫妻可分割转让款，若不同意且不购买则视为同意转让。而股份有限公司股权自由流通，分割相对简单，按双方约定或法院判决分割股份即可。同时，分割股权要先明确是否为夫妻共同财产，需考量出资时间、资金来源等因素，并且要遵循法定程序，办理工商变更登记等手续，以保障分割合法有效。如果在夫妻股权分割方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

公司注销后民事主体资格消灭，通常不能作被告被起诉。原告不知公司已注销而起诉，法院查明后会驳回。若侵权在注销前发生，债权人可起诉原股东、发起人或出资人。原股东等在注销时承诺担责或存在未依法清算等损害债权人利益情形，需承担责任。 处理建议如下： 1.原告方面，起诉前应确认被告公司状态，若不知已注销被驳回起诉后，可按情况起诉原股东等相关责任主体。 2.被告方面，若公司已合法注销，收集相关证据积极抗辩，证明无担责主体资格；若需担责，就侵权事实、赔偿金额等举证反驳，维护自身权益。

公司恶意注销逃避执行，债权人可通过法律途径维权。公司注销需依法清算，未清算就注销，相关责任主体要对债务负责。 债权人可采取以下措施： 1.起诉责任主体。向法院起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人，提供公司恶意注销逃避债务的证据，像注销前转移资产的证据等，待法院查明后判决相关主体担责。 2.执行阶段追加被执行人。若在执行阶段发现公司恶意注销，可申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，让其承担公司债务清偿责任。

公司破产时需依法对无固定期限员工进行经济补偿。依据规定，公司因宣告破产或提前解散终止劳动合同，应给予员工经济补偿。 1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付员工经济补偿。 建议公司在破产程序中及时准确核算员工经济补偿金额，保障员工合法权益。员工也应了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。

1.个人合伙可以退伙，处理方式要依据具体情形。有协议约定的按协议执行，未约定的，在不影响合伙事务执行时可退伙，但要提前通知其他合伙人。 2.退伙时要对合伙财产结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对退伙前原因发生的合伙债务承担无限连带责任。 3.若因退伙给其他合伙人造成损失，要根据退伙原因、过错程度确定赔偿责任。 4.若合伙亏损，退伙人需按约定或出资比例分担亏损。 解决措施和建议：合伙时应明确约定退伙事宜，减少纠纷。退伙人退伙前应与其他合伙人充分沟通，避免造成损失。发生纠纷时，可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。