劳动争议的管辖范围

（一）劳动者要保留证据，如工资条、考勤记录、工作成果记录等，为后续维权提供依据。 （二）先与劳务派遣单位友好沟通，要求其足额支付工资，明确告知对方克扣工资属违法行为。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对派遣单位进行调查和处理。 （四）还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

（一）确认生效法律文书。先查看是否有生效法律文书判定对方需履行义务，这是执行工资的前提。 （二）申请执行。向法院提出执行申请，同时提交相关执行依据等材料。 （三）等待法院执行。法院受理申请后，会查询其工资账户，执行时会保留对方必要生活费用，再提取、扣留部分工资偿债。 （四）考虑其他情况。若对方工资已被其他债权人申请保全或执行，会影响执行顺序和受偿比例。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

结论： 劳动者因病被劝退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。 法律解析： 用人单位单方面因劳动者生病劝退，属于解除劳动合同行为。若该解除违法，就要给予相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如工作三年，月平均工资为常规水平，那经济补偿就是三个月工资，若属违法解除，赔偿金就是六个月工资。如果在劳动过程中遇到类似复杂的权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工解约赔偿因解约情形而异，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或劳动者自身过错等合法情形解约，用人单位一般无需赔偿，特定情况支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若双方协商一致或因劳动者自身过错等合法情形解约，用人单位通常无需赔偿。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。员工遇到解约赔偿问题时，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以切实维护自身合法权益。

结论： 入职不满1年是否有补偿需分情况判断，用人单位存在过错时劳动者可获补偿或赔偿，劳动者主动辞职且单位无过错则通常无补偿。 法律解析： 判断入职不满1年是否有补偿需考虑两种情况。一是用人单位存在过错的情形，劳动者可获得补偿或赔偿，具体包括以下几种情况：未签订书面劳动合同的，自用工之日起第二个月开始，用人单位需向劳动者支付双倍工资；违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；未依法支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。二是劳动者主动辞职且单位无过错的情形，通常没有补偿。如果您遇到类似的劳动问题，不确定自己是否有权获得补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

商业保险就没有工伤这个险种的，工伤只是社保局的才有

法律分析： （1）当劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，劳动者可要求赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以这种情况能获一个月工资的赔偿金。 （3）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿，这平衡了用人单位和劳动者双方的权益。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确加班工资的计算标准，工作日加班是正常工作时间工资的150%，休息日加班且无补休是200%，法定休假日加班是300%。 （二）计算加班工资时，先算出日工资和小时工资，日工资用月工资除以21.75天，小时工资用日工资除以8小时。 （三）计算加班工资的基数要按照劳动合同约定的本人工资标准来确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即便公司不给劳动合同、工龄不足2个月，也可找其他证据认定劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好这些证据后，可与公司协商，要求签订合同并给你一份。若协商不成，可采取进一步措施维护权益。

上了有多久呢，具体了解下

结论： 公司合并变更劳动合同主体时，员工不愿到合并后公司的，需根据协商情况确定公司应支付经济补偿或赔偿金。 法律解析： 公司合并导致劳动合同主体变更，员工不愿前往合并后公司的，处理方式分两种。第一种是公司与员工协商一致解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二种是公司未经协商擅自变更工作地点等合同内容的，员工可拒绝该变更，若因此解除劳动合同，公司属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工遇到此类问题可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

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